Введение

Оценка персонала — это компонент диагностики персонала, целенаправленный процесс установления соответствия количественных и качественных профессиональных характеристик персонала требованиям должности (рабочего места), подразделения и организации в целом. Оценка персонала — это компонент диагностики персонала, целенаправленный процесс установления соответствия количественных и качественных профессиональных характеристик персонала требованиям должности (рабочего места), подразделения и организации в целом.

Оценку потенциала работника целесообразно проводить при решении вопроса о расстановке кадров, продвижении по службе, планировании карьеры работников. В настоящее время разработано большое количество отраслевых, межотраслевых региональных и ведомственных методических материалов по организации и проведению оценки качества труда различных категорий специалистов, служащих и рабочих.

Целью данной работы является проведение исследования технологии оценки персонала. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) рассмотреть особенности управления персоналом,

2) проанализировать критерии оценки персонала,

3) исследовать методы и особенности технологии оценки персонала.

Объектом исследования является оценка персонала организации. Предметом исследования выступают особенности технологии оценки персонала.

Для написания данной работы и решения поставленных задач использовалась литература многих авторов.

Список литературы