Введение 3 1 Сущность сетевых информационных технологий 5 1.1 Сетевые технологии и особенности их возникновения 5 1.2 Развитие технологии глобальной компьютерной сети 9 1.3 Современные сетевые технологии 12 2 Анализ сетевых информационных технологий, используемых кадровыми службами 18 2.1 Использование информационных технологий для повышения эффективности работы кадровых служб организаций 18 2.2 Обзор сетевых информационных технологий в кадровых службах 21 2.3 Особенности применения Интернет-ресурсов для поддержания эффективного рабочего состояния кадрового состава 26 Заключение 30 Библиографический список 32
Актуальным направлением развития современного предприятия является использование сетевых технологий в управлении кадрами. Глобальная электронная сеть Интернет возникла в конце 80-х гг. и, несмотря на то, что она охватила весь цивилизованный мир, до сих пор шла по пути скорее количественного, нежели качественного развития. Оценка результатов ее влияния на человеческую жизнь, на экономику еще впереди, но уже сегодня можно очертить тенденции развития и возможности, которые открывает глобальная электронная сеть в разных областях деятельности. Данная статья освещает спектр услуг, предлагаемый российской электронной сетью в области управления человеческими ресурсами.
Интернет-технологии создают в обществе среду жизнедеятельности, аналогичную той, что существует в малой группе или общине, все члены которой знают друг друга и имеют между собой прямые контакты. Человеческая деятельность, переносимая в виртуальное пространство, меняет свойства. Качества личного общения начинают сближаться с качеством опосредованного интернет-общения. Рождается глобальная община, поскольку количество участников общины стремится к численности населения.
Объект исследования – кадровая служба предприятия.
Предмет исследования – процесс использования сетевых технологий в деятельности кадровой службы.
Цель курсовой работы – провести структурный анализ и описать сетевые информационные технологии, используемые кадровыми службами.
В результате поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— изучить сетевые технологии и особенности их возникновения;
— исследовать развитие технологии глобальной компьютерной сети;
— проанализировать современные сетевые технологии;
— рассмотреть использование информационных технологий для повышения эффективности работы кадровых служб организаций;
— провести обзор сетевых информационных технологий в кадровых службах;
— проанализировать особенности применения Интернет-ресурсов для поддержания эффективного рабочего состояния кадрового состава.
Методами исследования в курсовой работе являются: метод научной литературы, метод системного анализа и исследования операций, статистический метод, метод обобщений.
Информационной базой исследования послужили материалы международных и российских научных конференций, научные публикации в периодической печати, информационные ресурсы сети Internet.