Поздравляем, Ваша заявка отправлена!
Наш менеджер свяжется с Вами, пожалуйста, ожидайте.
Общий каталог работ
Дипломная работа 
Введение............................................................................................ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ И РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ.................................................... 5 1.1 Понятие и сущность формы собственности.................................... 5 1.2 Процесс и проблемы преобразования государственной формы собственности........................................................................................................................ 11 1.3 Сущность реструктуризации организационной структуры предприятия 21 2 ВЛИЯНИЕ СМЕНЫ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ НА РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА ОАО «85 РЕМОНТНЫЙ ЗАВОД».................. 31 2.1 Организационно – экономическая характеристика оао «85 ремонтный завод»........................................................................................................................ 31 2.2 Оценка влияния реорганизации предприятия на организационную структуру предприятия.................................................................................................. 48 2.3 Анализ изменения трудовых ресурсов при реорганизации предприятия 51 3 ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ В СВЯЗИ С СМЕНОЙ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ И РЕСТРУКТУРИЗАЦИЕЙ 65 3.1 Направления повышения эффективности материального стимулирования сотрудников предприятия............................................................................ 65 3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий.................. 70 заключение........................................................................................... 75 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ................................................................... 78 ПРИЛОЖЕНИЯ 82
Конец 20-го столетия в экономике России характеризовался крайне противоречивым и нестабильным периодом, связанным со значительными изменениями в ее институциональных основах, в отношениях собственности, в целом во всей системе управления экономикой.
С одной стороны происходили изменения уже сложившихся в течение десятилетий отношений, с другой стороны шел поиск новых направлений развития.
В экономике страны довольно четко обозначилась проблема повышения эффективности использования собственности. Поэтому в экономической сфере жизнедеятельности общества вновь актуально изучение вопросов и исследование проблем, связанных с трансформацией собственности, становлением новых форм собственности и хозяйствования, обоснованием научных принципов и критериев разгосударствления и приватизации предприятий в условиях переходной экономики.
Именно отношения собственности сохраняют свою ведущую роль в жизни общества, что сегодня подтверждается не только теоретическими доводами, но и кардинальными преобразованиями собственности в нашей стране, связанными с приватизацией и перераспределением собственности.
В результате экономических реформ, проведенных в Российской Федерации за последние десять-двенадцать лет, произошли глубокие изменения в структуре собственности, появились предприятия различных форм собственности и хозяйствования.
Данные преобразования ведут не только к фактическому изменению формы собственности предприятия, но и изменению структур управления в организациях, изменению и совершенствования финансовой и кадровой политики, изменению кадрового состава, оптимизации деятельности предприятия в целом.
Вышесказанной определяет актуальность темы исследования данной дипломной работы – реструктуризация кадрового состава при изменении формы собственности предприятия.
Объектом исследования данной дипломной работы является «ОАО «85 ремонтный завод», предметом исследования является реструктуризация кадрового состава при смене формы собственности.
Целью данной работы является изучение и оценка реструктуризации кадрового состава предприятия при смене формы собственности.
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— рассмотреть теоретические аспекты реструктуризации кадрового состава предприятия и смены формы собственности;
— изучить влияние смены формы собственности ОАО «85 ремонтный завод» на реструктуризацию кадрового состава;
— разработать направления повышения эффективности материального стимулирования сотрудников ОАО «85 ремонтный завод»;
— провести оценку эффективности предложенных мероприятий.
Структура данной дипломной работы состоит из введения, трех глав и заключения, во введении определена актуальность темы исследования, объект и предмет исследования, поставлены цель и задачи дипломной работы. Первая глава – теоретическая в ней рассматриваются понятие и сущность формы собственности, проблемы смены формы собственности государственного предприятия, причины, процесс и стадии реструктуризации предприятия. Третья глава дипломной работы включает направления совершенствования материального стимулирования сотрудников предприятии и оценку эффективности данных мероприятии. Заключение включает основные выводы и предложениях выполненной работы.
При выполнении данной работы использовались монографический метод, статистический метод, графический и табличный методы, методы горизонтального и вертикального анализа.
