Недавно выполненные работы
Реферат
Тема: Мотивация как функция управления
Предмет:
Страницы: 17 стр.
Стоимость: 300 руб.
Дата публикации: 06.12.2016

Введение

Мотивация персонала – это процесс удовлетворения потребностей и ожиданий работников в работе, которую они выбрали.

Сущность мотивации персонала состоит именно в том, чтобы персонал предприятия эффективно выполнял работу, руководствуясь каждый своими правами и обязанностями, в соответствии с решениями руководящего состава предприятия. Если руководство умеет планировать и координировать работу коллектива и организации в целом, то его решения всегда будут направлены на максимальную реализацию потенциальных возможностей работников. Задача мотивационного процесса – сделать каждого сотрудника владельцем своей рабочей силы.

Все меры стимулирования упираются в человеческий фактор. Они направлены на выявление скрытого потенциала сотрудников и разработку таких мер, чтоб направить этот ресурс на благо компании, чем обеспечить ей стабильно высокий рост прибыли. Вся трудность в создании системы заключается в правильной оценки потенциала персонала и необходимости учета других факторов, влияющих на желание человека добиваться результата.

Таким образом, система мотивации персонала должна не только материально и социально вознаграждать всех работников, но главным образом выделить среди них основное звено, которые будет приносить максимальную прибыль. Руководитель должен создать такую среду вокруг сотрудников, которая максимально стимулировала бы их труду и личностному развитию. Все вышесказанное подтверждает актуальность выбранной темы.

Цель исследования состоит в рассмотрении понятия и видов мотивации. Задачи исследования:

  1. рассмотреть понятие и виды мотивации;

2. описать мотивы как движущую силу поведения

Список литературы

  1. Алавердов А. Р. Менеджмент персонала в коммерческом банке; Маркет ДС - Москва,2012. - 360 c.
  2. Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала; Генезис - Москва,2014. - 248 c.
  3. Бакирова Г. Х. Психология развития и мотивации персонала; Юнити-Дана - Москва,2013. - 440 c.
  4. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы; Питер - Москва,2014. - 512 c.
  5. Кайро Джим Суперменеджер: мотивация и самодисциплина; Феникс - Москва,2013. - 128 c.
  6. Кибанов А. Я., Захаров Д. К., Федорова И. А. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала; Проспект - Москва, 2013. -212 
  7. Кибанов А. Я., Каштанова Е. В. Организация профориентации и адаптации персонала; Проспект - Москва, 2012. -608
  8. Краснова Н. В. Развитие персонала компании; Московская Финансово-Промышленная Академия - Москва,2014. - 118
  9. Кремер М. Мотивация лошади к достижению высоких результатов. 8 пунктов программы; Аквариум-Принт - Москва, 2012. - 288 c.
  10. Литвинюк А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. Учебник; Юрайт - Москва, 2014. - 398 c.
  11. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Апенько С. Н., Мерко А. И. Мотивация персонала; Альфа-Пресс - ,2012. - 640 c.
  12. Орлова Е. В. Мотивация персонала. Денежная и иная (проблемы документального оформления, учета, налогообложения); Библиотечка «Российской Газеты» - Москва, 2012. - 176 c.
  13. Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности; Академия - Москва, 2012. - 338 c.
 

Эта работа Вам подошла?

Реферат Мотивация как функция управления Вам подошла? У наших авторов Вы можете заказать любую учебную работу по выгодным ценам. Оформите заказ и мы перезвоним Вам уже через минуту!
Сделать заказ