Трудовой потенциал организации: понятие и структура............................. 3
Планирование численности и состава работников фирмы.......................... 6
Определение дополнительной потребности в кадрах в связи с ростом объемов производства и возмещением выбытия................................................................................. 9
Источники пополнения фирмы кадрами и методы набора......................... 10
Организация подготовки и повышения квалификации кадров
на предприятии............................................................................................ 17
Список литературы....................................................................................... 23
Введение
Трудовой потенциал работника (ТПР) представляет собой совокупную способность физических и духовных свойств отдельного работника достигать в заданных условиях определенных результатов его производственной деятельности, с одной стороны, и способность совершенствоваться в процессе труда, решать новые задачи, возникающие в результате изменений в производстве, — с другой. Трудовой потенциал работника включает в себя:
• психофизиологический потенциал — способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной систе-мы и т.п.;
• квалификационный потенциал — объем, глубину и разносторонность об-щих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающий способность работника к труду определенного содержания и сложности;
• личностный потенциал — уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности и запросы в сфере труда, исходя из иерар-хии потребностей человека.
Список литературы
Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 544 с.
2. Бахвалова М. Новые знания от собственных сотрудников // Секрет фирмы, 2007, №4, 10 с.
Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 560 с.
Родионов В.М. Обучение и креативность персонала как конкурентное преимущество // Управление компаний, 2006, №2, 6 с.
Чуев И. Н., Чечевицына Л. Н. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Дашков и К, 2005. – 416
6. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н. А. Сафронова. – М.: Юрист, 2002 г. – 584 с.
Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. – М.: Дело, 2001. – 272 с.
Эта работа Вам подошла?
Контрольная работа Кадры фирмы — анализ потенциала Вам подошла?
У наших авторов Вы можете заказать любую
учебную работу по выгодным ценам. Оформите заказ и мы перезвоним
Вам уже через минуту!