Поздравляем, Ваша заявка отправлена!
Наш менеджер свяжется с Вами, пожалуйста, ожидайте.
Общий каталог работ
Курсовая работа 
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы систем грейдинга в организации 5 1.1 Сущность системы грейдов на предприятии 5 1.2 Особенности грейдирования персонала в организации 7 1.3 Достоинства и недостатки системы грейдирования 10 2 Особенности разработки и внедрения системы грейдинга в организации 13 2.1 Показатели ценности сотрудников по системе грейдинга и особенности ее применения 13 2.2 Этапы внедрения системы грейдов на предприятии 17 2.3 Оптимальное соотношение постоянной и переменной части зарплат после внедрения системы грейдов 22 Заключение 25 Библиографический список 26
Актуальность исследования. В условиях существующей конкуренции организаций важнейшим ключевым фактором успеха являются человеческие ресурсы. В связи с тем, что менеджменту организации приходится решать множество стратегических вопросов, руководство стремится удержать и привлечь сотрудников, повысить их результативность. Поэтому, на первый план выходит проблема мотивации персонала, в частности, материальное стимулирование сотрудников.
Важнейшим мотивационным стимулом к более производительному труду для работников является правильно выстроенная система оплаты труда, которая позволяет им понять важность их деятельности в конечном результате для организации, создать перспективы продвижения по карьерной лестнице и сформировать ощущение справедливости оплаты их труда. Сегодня наиболее эффективным методом позволяющим повысить эффективность системы мотивации и сделать ее прозрачной и понятной для сотрудников является грейдирование. Вопросами применения грейдирования в качестве системы оплаты труда на предприятиях разных видов экономической деятельности посвящены научные труды зарубежных и российских ученых. Несмотря на то, что вопросы эффективной системы мотивации и материального стимулирования исследуются давно, однако, они до сих пор остаются нерешенными.
Объект исследования: персонал организации.
Предмет исследования: особенности внедрения системы грейдинга в организацию для эффективности работы персонала.
Цель исследования: изучение особенностей разработки и внедрения системы грейдинга в организацию.
Задачи исследования:
— рассмотреть сущность системы грейдов на предприятии;
— изучить особенности грейдирования персонала в организации;
— проанализировать достоинства и недостатки системы грейдирования;
— исследовать показатели ценности сотрудников по системе грейдинга и особенности ее применения;
— изучить этапы внедрения системы грейдов на предприятии;
— выявить оптимальное соотношение постоянной и повременной части заработной платы после внедрения системы грейдов.
Методы исследования: анализ научной литературы, компиляционный метод и метод интерпретации.
По структуре курсовая работа состоит из введения, двух взаимосвязанных глав, заключения и библиографического списка.
Литература. Для написания данной работы и решения поставленных задач использовалась литература таких авторов, как Авдеев В.В., Балашов А.И., Бугаков В.М., Зайцева Т.Ф., Ивановская Л.В., Ляшенко Т.В.., Румянцева З. П., Чуланова О.Л., Штель Т.Л., Шалевская Е.Ю. и других.
