Введение

Актуальность темы курсовой работы определена тем, современные условия рыночной  экономики  предъявляют высокие требования к работникам, как общеобразовательные, так и психологические, поэтому для эффективного выполнения должностных обязанностей работник должен обладать  определенным набором и уровнем развития индивидуально-психологических особенностей.

В связи с этим для оценки эффективности персоналанеобходим качественный психологический инструментарий. Однако сегодняшний рынок инструментария переполнен общедоступной и нелицензионной продукцией, выпущенной «психологами-самоучками». Использование таких методик для деловой оценки персонала недопустимо по причине их крайне низкого качества, что в свою очередь чревато серьезными ошибками в психодиагностической работе.

Объектом курсовой работы является процесс оценки и подбора персонала организации.

Предмет курсовой работы – направления развития информационного обеспечения в области подбора и оценки персонала.

Цель курсовой работы – на основе анализа развития программного обеспечения для оценки и подбора персонала  проанализировать особенности оптимизации данного участка.

Поставленная цель будет достигнута посредством решения следующих задач:

— рассмотреть основные принципы управления персоналом;

— охарактеризовать методы подбора персонала;

— рассмотреть критерии оценки персонала;

— определить основные направления разработки программного обеспечения подбора и оценки персонала;

— провести обзор программного обеспечения для оптимизации подбора и оценки персонала;

— выявить основные проблемы подбора и оценки персонала.

Методы исследования: анализ научной литературы, компиляционный, методы интерпретации, ограничения.

Эмпирическую базуисследования составили обзор современных информационных систем по оптимизации управления подбора и оценки кадрового состава.

Теоретическую основу исследования составляют труды российских и зарубежных ученых по проблемам развития автоматизации управления персоналом.

Информационной базой исследования послужили материалы международных и российских научных конференций, научные публикации в периодической печати, информационные ресурсы сети Internet.

Список литературы