Поздравляем, Ваша заявка отправлена!
Наш менеджер свяжется с Вами, пожалуйста, ожидайте.
Общий каталог работ
Дипломная работа 
СОДЕРЖАНИЕ 2 ВВЕДЕНИЕ 3 1. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ 8 1.1 Понятие защиты трудовых прав 8 1.2 Основные способы и формы защиты трудовых прав работников 17 1.3 Понятие трудовых споров и нормативная основа их разрешения 26 2 УГОЛОВНО – ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ТРУДОВЫХ ПРАВ 37 2.1 Защита права на охрану труда 37 2.2 Уголовно – правовая защита права на заработную плату 43 2.3 Уголовно – правовые санкции при незаконном отказе в приеме на работу и увольнении 50 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 61 ПРИЛОЖЕНИЯ 66
Актуальность исследования. Повседневный опыт россиян показывают, что широко распространены грубые нарушения трудового права (вплоть до оформления трудовых отношений «гражданско-правовыми» договорами, осознанного полного отказа сторон трудового договора от минимальных гарантий, предоставленных законом, использование рабочей силы на гране недопустимого принудительного труда и зависимого состояния). Работники, в свою очередь, во многих случаях не используют существующих правовых форм борьбы за свои права и интересы, обоснованно опасаясь преследований со стороны работодателей.
Указанные неблагоприятные явления в жизни российского общества объясняются отчасти несовершенством трудового законодательства, которое призвано защищать интересы работника. Основное социальное назначение должно оставаться неизменным, ибо в нем выражена суть трудового права, его основа основ. Если его убрать, трудовое право лишится его защитной функции, и оно потеряет свой характер, свое назначение для трудящихся Оно перестанет существовать . Поэтому исследование соответствующих норм трудового права, практики применения и возможных путей их совершенствования представляется актуальным.
Согласно Конституции Российской Федерации признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина являются обязанностью государства (ст. 2), каждому предоставляется право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 45). Кроме того, в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст. 30) каждому предоставлено право на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов. При этом свобода деятельности общественных объединений, в том числе профсоюзов, гарантируется.
Таким образом, правовым основанием раздела XIII Трудового кодекса Российской Федерации являются указанные положения Конституции Российской Федерации, в соответствии с которыми определены способы защиты трудовых прав и свобод, а также органы власти, другие организации и их деятельность в данной области.
Объект исследования – отношения, возникающие при защите трудовых прав работников.
Предмет — нормы трудового и уголовного прав, регулирующие защиту трудовых прав работников.
Цель — комплексный теоретический анализ проблем, связанных с защитой трудовых прав работников, предложения по совершенствованию действующего законодательства.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— дать понятие защите трудовых прав работников;
— выявить основные способы и формы защиты трудовых прав работников;
— изучить отношения, возникающие при защите трудовых прав;
— изучить защиту права на охрану труда;
— раскрыть сущность уголовно – правовой защиты права на заработную плату;
— изучить уголовно – правовые санкции при незаконном отказе в приеме на работу и увольнении.
В целях раскрытия темы выпускной квалификационной работы будут использованы такие методы исследования как системный анализ, анализ нормативных правовых актов, анализ научной литературы, обобщение.
Теоретической основой будут служить работы отечественных авторов, а именно: А.Б. Степина — «Способы защиты трудовых прав», Н.Г. Гладкова — «Вопросы повышения эффективности самозащиты трудовых прав работников», Е.Ф. Офмана — «Правовые последствия злоупотребления правом работодателя и работника», а так же С.П. Казарцева — «Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: практика и проблемы».
Правовую основу исследования составят: Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г., Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г.(далее ТК РФ), Уголовный кодекс Российской Федерации 13 июня 1996 года № 63-ФЗ (далее УК РФ),Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001г.(далее КоАП РФ), Федеральный закон Российской Федерации от 29 июля 2004г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее ФЗ № 98), Федеральный закон Российской Федерации от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (далее ФЗ № 82), Федеральный закон Российской Федерации от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее ФЗ № 10), Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее Закон № 1032-1).
Эмпирическую основу исследования составят постановления и определения Конституционного Суда Российской Федерации, постановления и определения Верховного Суда Российской Федерации, официальные статистические данные, затрагивающие различные аспекты исследуемой проблематики.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что сделанные в ходе исследования выводы и предложения могут повысить эффективность защиты трудовых прав работников.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, двух глав, которые содержат по три параграфа, заключения, библиографического списка.
Положения, выносимые на защиту:
1. После проведенного анализа ст. 391 ТК РФ, в соответствии с которой срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет по общему правилу три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам об увольнении — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, а срок обращения в суд работодателя по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, — один год со дня обнаружения причиненного ущерба, представляется, что в целях согласования интересов работника, работодателя и государства необходимо унифицировать срок давности по трудовым спорам как для работников, так и для работодателей. В соответствии с этим считаем возможным предложить иную редакцию ч. 1 ст. 392 ТК РФ: «Работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение шести месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».
2.Действующая редакция ст.143 УК РФ предполагает ответственность исключительно за противоправные деяния, влекущие производственный травматизм, игнорируя при этом профессиональную заболеваемость как элемент объективной стороны. В этой связи нами предлагается внести поправку в ст. 143 УК РФ, изложив ее диспозицию в следующей редакции: «Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека вследствие несчастного случая на производстве, аварии, катастрофы или профессионального заболевания».
3. Действующая редакция ст. 145 УК РФ не учитывает такой важнейшей тенденции развития законодательства о труде последних лет, как преодоление дискриминации в труде и занятости, что повлекло к закреплению в гл.41 ТК РФ категории «лица с семейными обязанностями», включающую отцов и иных лиц, воспитывающих детей самостоятельно, т.е. без матери. В этой связи необходимо изложить диспозицию ст. 145 УК РФ в следующей редакции: «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а также необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка — инвалида до 18 лет, другого лица, воспитывающего детей без матери по указанным мотивам».
