Введение

Определяется по степени соответствия идеи потребностям организации, возможностям устранения каких-то существенных недостатков в работе и решения наиболее важных проблем.

Организации зарождаются, развиваются, добиваются успехов, ослабевают и в конце концов прекращают свое существование. Немногие из них существуют бесконечно долго, ни одна не живет без изменений. Новые организации формируются ежедневно. В то же время каждый день сотни организаций ликвидируются навсегда. Умеющие адаптироваться процветают, негибкие – исчезают. Какие-то организации развиваются быстрее других и делают свое дело лучше, чем другие. Руководитель должен знать, на каком этапе развития находится организация, и оценивать, насколько принятый стиль руководства соответствует этому этапу.

Именно поэтому широко распространено понятие о жизненном цикле организаций как о предсказуемых их изменениях с определенной последовательностью состояний в течение времени и  ее развитии. Применяя понятие жизненного цикла, можно видеть: существуют отчетливые этапы, через которые проходят организации, и переходы от одного этапа к другому являются предсказуемыми, а не случайными.

Концепции жизненного цикла и развития организации уделяется большое внимание в литературе по изучению рынков. Жизненный цикл используется для объяснения того, как продукт проходит через этапы рождения или формирования, роста, зрелости и упадка. Организации имеют некоторые исключительные характеристики, которые требуют определенной модификации понятия жизненного цикла.

Таким образом, можно заключить, что тема исследования развития организации и жизненного цикла организации является весьма актуальной.

Целью исследования данной курсовой работы является изучение законов развития организации и стадий ее жизненного цикла.

Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

— изучить теоретические аспекты деятельности организации;

— рассмотреть законы и принципы развития организации;

— изучить стадии развития, которые организация проходит в процессе своего функционирования.

Объектом исследования курсовой работы является развитие организации.

Предмет исследования курсовой работы – развитие организации и стадии ее жизненного цикла

Данная курсовая работа состоит из трех глав, введения и заключения. Введение содержит обоснование актуальности курсовой работы, в первой главе рассмотрены теоретические аспекты законов развития организации, а также принципы развития организации, во второй главе рассмотрены стадии развития организации, которые она проходит в процессе своей деятельности.

В процессе написания курсовой работы использовались следующие методы: монографический метод, табличный метод, графический метод.

При написании курсовой работы использовались труды И.Б, Абросимова, В.Р. Веснина, Дж. Гибсона, полный перечень используемых источников приведен в конце работы.

Список литературы