Введение

Проблема поиска эффективного управления организацией тесно связана с личностью руководителя, с присущими ему чертами и характером отношений, а также с системой теоретических воззрений в сочетании с навыками и умениями управленческой деятельности, проявляющихся в его поведении. Значение рассматриваемого аспекта для функционирования организации столь велико, что он является предметом изучения различных научных и практических дисциплин таких как, социология, психология, теория управления, теории организации, менеджмент и др. При этом, каждая из них, характеризует личность руководителя и его роль в развитии организации  и применяет такие категории как «метод управления», «стиль поведения», «стиль управления», «стиль руководства», «стиль лидерства», считая их тождественными.

Эффективность руководства в значительной мере зависит от его стиля, под которым понимают стабильно проявляющиеся особенности взаимодействия руководителя с коллективом, формирующиеся под влиянием как объективных и субъективных условий управления, так и индивидуальных и психологических особенностей личности руководителя.

Актуальность темы. Каждый руководитель в процессе управленческой деятельности выполняет свои обязанности в свойственном только ему стиле. Стиль руководства выражается в том, какими приемами руководитель побуждает подчиненных к инициативному и творческому подходу к выполнению возложенных на них обязанностей, как контролирует результаты их деятельности. Стиль управления руководителя своими подчиненными во многом определяет результативность организации, динамику ее развития. От стиля руководства зависят мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое. Поэтому чтобы обеспечить высокую производительность труда, а также достичь высоких положительных результатов руководитель, должен правильно планировать деятельность организации и выбрать правильный стиль руководства.

Цель данной работы: изучить стили руководства и особенности управленческой организации.

Для достижения данной цели необходимо поставить и решить следующие взаимосвязанные задачи:

1. Изучить и проанализировать научную и учебную литературу по данной теме.
2. Изучить понятие «стили руководства» и дать их характеристику.
3. Изучить особенности управленческой организации.

Список литературы