Введение

Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.

Одной из основных функций менеджмента организации является мо­тивация. Проблема мотивации персонала — это одна из наиболее важных проблем руководителей разных уровней.

Ведя разговор о заинтересованности работника в высокой производительности своего труда, практики-менеджеры употребляют термины «мотивация» и «стимулирование» как близкие по значению синонимы.

Не проведена четкая граница между «мотивацией» и «стимулированием» и в «стане» теоретиков менеджерии. Определение мотивации через стимулирование (и наоборот) очень распространено среди специалистов по управлению. Если еще учесть то обстоятельство, что у многих стимул отождествляется с оплатой труда – мы получаем окончательно запутанную картину в этом аспекте управления персоналом

В силу этого тема данной курсовой работы является актуальной, а для людей, которые в будущем хотят связать свою профессию с работой в сфере управления особенно.

Целью данной курсовой работы является раскрытие особенностей системы и методов стимулирования, применяемых на предприятиях в аспекте обеспечения экономической эффективности функционирования предприятия и разработка направлений совершенствования методов мотивации персонала ОАО «БМК».

Для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо выполнить следующие задачи:

• изучить краткую характеристику предприятия;
• провести ситуационный анализ ОАО «БМК»;
• определить основные направления оптимизации системы мотивации персонала на исследуемом предприятии, так и отдельных ее категорий.

Предметом исследования курсовой работы является анализ системы мотивации персонала на предприятии и пути повышения ее эффективности.

Объектом исследования курсовой работы является ОАО «БМК».

При написании данной курсовой работы использованы следующие методы исследования и анализа: монографический, статистико-аналитический, расчетно-конструктивны, PESTE и SWOT- анализа, а также портфельный анализ с помощью матрицы БКГ.

Для написания курсовой работы нами было использовано множество информационных источников: нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы предпринимательского и трудового права; теоретическая, практическая литература и Интернет источники по теме исследования; рабочие документы и отчетность ОАО «БМК» за 2005-2007 годы.

Список литературы