Введение 3 1 Теоретические основы подбора и оценки персонала 5 1.1 Основные принципы управления персоналом 5 1.2 Методы подбора персонала 8 1.3 Критерии оценки персонала 14 2 Программное обеспечение для оптимизации подбора и оценки персонала 18 2.1 Основные направления разработки программного обеспечения подбора и оценки персонала 18 2.2 Обзор программного обеспечения для оптимизации подбора и оценки персонала 21 2.3 Основные проблемы подбора и оценки персонала 29 Заключение 33 Библиографический список 35
Актуальность темы курсовой работы определена тем, современные условия рыночной экономики предъявляют высокие требования к работникам, как общеобразовательные, так и психологические, поэтому для эффективного выполнения должностных обязанностей работник должен обладать определенным набором и уровнем развития индивидуально-психологических особенностей.
В связи с этим для оценки эффективности персоналанеобходим качественный психологический инструментарий. Однако сегодняшний рынок инструментария переполнен общедоступной и нелицензионной продукцией, выпущенной «психологами-самоучками». Использование таких методик для деловой оценки персонала недопустимо по причине их крайне низкого качества, что в свою очередь чревато серьезными ошибками в психодиагностической работе.
Объектом курсовой работы является процесс оценки и подбора персонала организации.
Предмет курсовой работы – направления развития информационного обеспечения в области подбора и оценки персонала.
Цель курсовой работы – на основе анализа развития программного обеспечения для оценки и подбора персонала проанализировать особенности оптимизации данного участка.
Поставленная цель будет достигнута посредством решения следующих задач:
— рассмотреть основные принципы управления персоналом;
— охарактеризовать методы подбора персонала;
— рассмотреть критерии оценки персонала;
— определить основные направления разработки программного обеспечения подбора и оценки персонала;
— провести обзор программного обеспечения для оптимизации подбора и оценки персонала;
— выявить основные проблемы подбора и оценки персонала.
Методы исследования: анализ научной литературы, компиляционный, методы интерпретации, ограничения.
Эмпирическую базу исследования составили обзор современных информационных систем по оптимизации управления подбора и оценки кадрового состава.
Теоретическую основу исследования составляют труды российских и зарубежных ученых по проблемам развития автоматизации управления персоналом.
Информационной базой исследования послужили материалы международных и российских научных конференций, научные публикации в периодической печати, информационные ресурсы сети Internet.