Поздравляем, Ваша заявка отправлена!
Наш менеджер свяжется с Вами, пожалуйста, ожидайте.
Общий каталог работ
Курсовая работа 
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1. ПОНЯТИЕ АТТЕСТАЦИИ, ЕЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ 5 1.2. ФОРМЫ, МЕТОДЫ И ИНСТРУМЕНТАРИЙ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ 10 1.3. ОЦЕНКА И ЕЕ КРИТЕРИИ В ПРОЦЕССЕ ОРГАНИЗАЦИИ АТТЕСТАЦИИ 18 ГЛАВА 2. ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИНСТРУМЕНТАРИЯ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАДРОВ 21 2.1. ПРОБЛЕМА, ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ, ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ 21 2.2. ЭМПИРИЧЕСКАЯ ИНТЕРПРЕТАЦИЯ ОСНОВНЫХ ПОНЯТИЙ ИССЛЕДОВАНИЯ 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33 ПРИЛОЖЕНИЕ АНКЕТА № 1 36 ПРИЛОЖЕНИЕ АНКЕТА № 2 38 ПРИЛОЖЕНИЕ АННОТАЦИЯ 43
Актуальность темы исследования. В связи с происходящими в нашей стране глубокими экономическими преобразованиями, когда в условиях развивающегося рынка наметились существенные изменения во взаимоотношениях между работодателями и работниками наемного труда, перед менеджерами, занимающимися управлением кадрами встали качественно новые задачи.
Сегодня любая государственная или частная организация, фирма, компания все надежды на свое успешное развитие связывает, прежде всего, с высококвалифицированными специалистами.
Осмысление накопленного опыта в области управления персоналом, выработка оптимальной отечественной методологии в этом вопросе является краеугольным камнем в возведении здания новой демократической экономики. Известный девиз: «Кадры решают все» в условиях демократизации общества приобрел второе дыхание.
Успешное функционирование и конкурентоспособность предприятия зависят, прежде всего, от заинтересованности работников в активной, эффективной деятельности. Именно человек является центральным и главным элементом любой производственной системы. Это обуславливает необходимость раскрытия его потенциала в процессе трудовой деятельности, в создании условий, поддерживающих у работника желание совершенствоваться, стимулирующих его не только к продуктивной работе, но и к саморазвитию как личности.
Оценка результатов работы персонала является важнейшим элементом системы менеджмента предприятия. Известно, что эффективность работы организации в конечном итоге определяется эффективностью труда каждого сотрудника. У каждого заинтересованного руководителя постоянно «болит голова» о том, как правильно подбирать персонал, какие требования следует к нему предъявлять, что необходимо для повышения профессиональных и деловых качеств сотрудников, как создавать благоприятные условия для наиболее эффективного использования имеющегося кадрового потенциала. В сфере управления персоналом вскрывается огромное количество проблем.
Оценка результатов работы персонала предполагает мониторинг целого комплекса показателей: производительности труда, эффективности работы персонала, показателей мотивации и пр. Таким образом, оценка результатов работы персонала фактически является срезом всей системы управления предприятием.
Степень разработанности. Важное значение для исследования имели труды Н.Г.Александрова, Л.Ю.Бугрова, С.Ю.Головиной, К.Н.Гусова, И.К.Дмитриевой, И.Я.Киселева, Р.И.Кондратьева, А.С.Маталина, Х.Т.Мелешко, В.И.Никитинского, А.Ф.Нуртдиновой, Ю.П.Орловского, А.С.Пашкова, Ю.Н.Полетаева, В.Н.Скобелкина, О.В.Смирнова, А.И.Ставцевой, В.Н.Толкуновой, Е.Б.Хохлова, Л.А.Чикановой, К.П.Уржинского, Г.В.Хныкина и др. В последние годы отдельные вопросы избранной проблематики исследовались в трудах М.В.Артемовой, В.А.Глозмана, М.В.Дедюевой, И.Л.Дубровиной, В.В.Жернакова, А.П.Жирова, Н.В.Закалюжной, Ю.В.Иванчиной, В.И.Курилова, Л.И.Лазор, А.А.Мазурова, А.С.Маталина, Л.П.Меги, Х.Т.Мелешко, В.А.Пашиева, Е.Н.Радикульцевой, В.В.Савина, Н.С.Уржинской, Г.Б.Шишко.
Целью данной курсовой работы является исследование системы аттестации кадров.
Задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты аттестации
2. Проанализировать обеспечение инструментария социологического исследования аттестации кадров.
Объектом исследования является аттестация кадров.
Предметом исследования является система аттестации кадров.
