Введение

Конфликт представляет собой столкновение двух противоречивых мнений, позиций, мировоззрений, убеждений с категорическим неприятием точки зрения оппонента. Данное противостояние подобно нарастающей лавине, эмоционально подпитывающей враждующих, и является неотъемлемой, порою просто необходимой частью жизни. Со стороны духовности это явление имеет нездоровый характер, так как нормальным состоянием человека являются мир, любовь, спокойствие – картина, существовавшая в раю до грехопадения.

Суть конфликта состоит из различных точек зрения индивидуумов на одинаковую ситуацию, а также личностных и социально-психологических причин. Последние включают в себя потери и искажения информации, отличия в методах оценивания деятельности друг друга, напряженные межличностные отношения, несбалансированное взаимодействие двух особей, стремление к власти и психологическую несовместимость.

Целью данной работы является проведение исследования предотвращения и урегулирования конфликтов интересов на государственной службе. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) рассмотреть понятие конфликтов интересов,

2) изучить особенности урегулирования конфликтов интересов на государственной службе.

Объектом исследования являются конфликты интересов на государственной службе. Предметом исследования выступают особенности предотвращения и урегулирования конфликтов на государственной службе.

Методы исследования: анализ научной литературы, компиляционный, методы интерпретации.

Информационной базой исследования послужили научные публикации в периодической печати,  законодательная база Российской Федерации

Список литературы