Введение

Право на труд — историческая категория, возникшая на определенной ступени развития общества. Общественно-экономические формации, где решающую роль играл рабский, подневольный труд, ее не знали. В условиях капиталистического способа производства сложилась система формально-свободных общественных отношений наемного труда, закрепленных юридически, породившая идею права гражданина на занятость. Эта идея проделала путь от первичного харитативного (благотворительного) понимания как права на существование (естественно-юридические теории, учения утопических социалистов) до современного понятия «право».

В условиях перехода к рыночным отношениям, когда появляется конкуренция и безработица, роль и значение трудового договора резко возросло, так как с его помощью осуществляется прием на работу, а работодатель стремится принимать на работу наиболее квалифицированных, опытных и производительных работников. Рассматривая этот вопрос необходимо отметить, что как работник, так и руководитель могут быть добросовестными и недобросовестными, и закон должен защищать интересы обеих сторон договора – работник может использовать лазейки в трудовом законе, дабы не выполнять в должном порядке и на должном уровне свои трудовые функции, и в то же время не быть уволенным, получать заработную плату. Такие работники, естественно, не способствуют эффективной деятельности предприятия, занимают рабочие места. Работодатель же, используя зависимость работника, может требовать превышения работником исполнения прямых обязанностей, большей трудовой отдачи при несоответствующей заработной плате.

Поэтому должен соблюдаться баланс интересов обеих сторон – работник должен быть уверенным, что не будет эксплуатироваться незаконно, работодатель, принимая в штат человека, должен быть заинтересован прежде всего в надлежащем исполнении возложенных на него обязанностей.

Исследовать тему «Особенности срочного трудового договора» нам представляется актуальным по следующим причинам.

Во-первых, исследователь попытается обратиться к основам трудового договора – то есть тем элементам, которые будут наличествовать в любом договоре об установлении трудовых отношений, с целью установления сути трудового договора как важнейшего института трудового права.

Во-вторых, при начале трудовой деятельности по договору каждая из сторон должна четко осознавать характер своих прав и обязанностей, чтобы исполнять трудовую функцию надлежаще, с уверенностью в завтрашнем дне. То есть актуальным является изучение правового статуса сторон договора.

И, в-третьих, для рассмотрения исследователем будет проведен анализ практической стороны заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора. Несмотря на то, что законодатель, казалось бы, предусмотрел все необходимые базисные условия для того, чтобы трудовые отношения по договору строились на легальных основаниях, на практике часты случаи, нарушения императивных требований закона, а учитывать сложившуюся судебную практику важно не только самому законодателю в целях совершенствования трудового законодательства, но в первую очередь работнику, работодателю и специалистам юридического отдела на предприятии, которые составляют документы.

С 1 февраля 2002 года вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Важность принятия этого нормативного правового документа невозможно переоценить. Актуальность принятия нового кодекса возникла еще в 1992 году, когда характер трудовых правоотношений отношений кардинально изменился. Причиной этого послужила глобальная приватизация и появление различных форм собственности. За эти десятилетия было принято порядка 40 федеральных законов и указов, вносивших изменения в КЗоТ. В 1991 году Верховный совет РСФСР декларировал необходимость принятия нового кодекса, и он был подготовлен правительством, но принят не был.

Новый ТК РФ, пришедший на смену, просуществовавшему тридцать лет КЗоТу, принес целый ряд серьезных изменений, в том числе возросла роль договорных отношений и трудового договора.

В начале октября 2006 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, внесенные Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ.

Одним из самых важных изменений в ТК явилось расширение перечня субъектов, наделенных правом выступать в качестве работодателей в трудовых отношениях (ст. 20 ТК РФ). Теперь в Трудовом кодексе появилось понятие «работодателя – индивидуального предпринимателя», на которого возлагаются почти все права и обязанности организаций-работодателей (в том числе и по ведению трудовых книжек).

В самом начале ТК, в ст. 3, появилось важное дополнение: общий запрет на дискриминацию в сфере труда дополнен запрещением на ограничения в зависимости от семейного положения работника.

Важные изменения коснулись порядка заключения трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Прежде всего, существенные условия трудового договора, без которых по общему правилу он не может считаться заключенным, в новой редакции называются обязательными и сформулированы более подробно. Теперь, если какие-либо условия из числа обязательных не присутствовали в документе при его подписании, это не будет являться основанием для признания такого договора незаключенным. Однако работодатель должен позаботиться о том, чтобы дополнить текст ими. При составлении трудового договора от работодателя теперь требуется указание ИНН, а также внесение сведений о представителе, заключающем трудовой договор с работником, и основания его полномочий.

Изменения коснулись и срочных трудовых договоров. Теперь в Кодексе перечислены основания, когда его необходимо заключать, и основания, когда он может быть заключен. В Трудовой кодекс внесены новые статьи, касающиеся совместительства (60.1 и 60.2). Теперь работник имеет право заключать отдельный трудовой договор о выполнении в свободное от основных обязанностей время другой регулярно оплачиваемой работы в той же организации (внутреннее совместительство) и/или в другой (внешнее совместительство). Важные изменения, защищающие интересы работодателя, коснулись правил вступления в силу трудового договора. Ранее ст. 61 позволяла работнику без уважительных причин не приступать к выполнению своих функций в установленный срок в течение недели. Теперь это очевидная странность устранена и работодатель получил право аннулировать договор, если работа не была начата вовремя, то есть в срок, установленный договором, либо на следующий день после его заключения.

Приказ о приеме на работу теперь должен составляться в трехдневный срок со дня фактического начала деятельности, а не со дня подписания трудового договора, как было раньше.

Законодателем внесены изменения и дополнения практически во все статьи гл. 13 Трудового кодекса РФ, регулирующей прекращение трудового договора. Глава также дополнена новой статьей 84.1, устанавливающей общий порядок оформления случаев прекращения трудового договора. Так, к общим основаниям (ст. 77 ТК РФ), наряду с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, отнесено и отсутствие у работодателя соответствующей должности.

Коррективы внесены и в ст. 81 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Теперь законодательно закреплен ряд норм, которые в прошлом возможно было применять, только прибегая к разъяснениям Пленума Верховного суда РФ. К прогулу стало относиться отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, даже если он длится менее 4 часов.

Изменения внесены и в последнюю статью настоящего раздела – ст. 90 ТК РФ, устанавливающую ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных сотрудника, теперь могут быть привлечены не только к дисциплинарной, но и к материальной ответственности.

Конституционный принцип права на труд и проблемы его реализации в современной России – это одна из самых важных тем в современном трудовом праве. Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, важностью и значимостью права на труд в период ускоренного развития договорных отношений в России.

Актуальность исследования особенностей заключения срочного трудового договора также состоит в том, что в последнее время наблюдаются частые случаи злоупотребления работодателем правом на заключение срочного трудового договора вместо бессрочного. В большинстве случаев заключение срочного трудового договора неправомерно, однако работодатель тем не менее идет на заключение незаконного срочного договора, что связано с попытками упрощения взаимоотношений на уровне работодатель-работник.

Объект исследований представляет собой реально существующие общественные отношения, возникающие в ходе заключения срочного трудового договора. В широком понимании предмет работы – это все нормативно — правовые акты, регламентирующие и регулирующие правоотношения в сфере трудового законодательства, а в узком смысле предмет дипломной работы – законодательство РФ о срочном трудовом договоре.

Предмет исследований – срочный трудовой договор, как сложный комплексный институт трудового права, и как основание (фундамент) трудовых отношений работника и работодателя.

Основная цель работы определяется выбранной тематикой дипломного исследования и состоит в том, чтобы всесторонне изучить и глубоко проанализировать современное правопонимание срочного трудового договора, а также на основе теоретического и практического материала систематизировать актуальные вопросы и проблемы в заключении срочных трудовых договоров в современных трудовых отношениях.

Цель дипломной работы определяет следующие задачи:

— Изучить нормативно-правовую базу, а также теоретический и практический материал по срочному трудовому договору.

— Дать понятие срочного трудового договора и его общую характеристику.

— Проанализировать вопросы заключения срочного трудового договора.

— Выявить актуальные вопросы и проблемы практики реализации срочных трудовых договоров.

Теоретической основой проделанной работы послужат труды: А.Н. Гуева, К.Н. Гусова, М.Ю. Тихомирова, Л.Н. и Л.А. Анисимовых, С.В.Колобовой и др.

Теоретико-концептуальное осмысления вопросов, связанных с трудовым законодательством, в частности с конституционным принципом права на труд, началось уже в конце 80–х начале 90-х годов. Оно нашло отражение в новом в том числе Гражданском Кодексе РФ и Трудовом Кодексе РФ. Кроме того, регулярно проводятся различные форумы, многочисленные совещания, конференции, « круглые столы» по данным вопросам.

В работе использовано действующее законодательство Российской Федерации: гражданское законодательство, трудовое законодательство, материалы Конституционного суда РФ, материалы судебной практики.

Методологическая основа данного исследования состоит в применении анализа, синтеза, логического метода и метода системного подхода к объекту изучения.

Автор исследования попытается обосновывать вывод о том, что наука гражданского и трудового права должны удовлетворять запросам практики, а также сделать вывод о том, что исследование конституционного принципа права на труд должно быть не только теоретически обоснованным, но и практически востребованным, ибо несоблюдение этого правила приведет к девальвации науки и ее практической невостребованности.

Список литературы