Введение

Управленческие решения, связанные с организацией и управлением деятельности персонала, во многом определяют эффективность функционирования организации.

В современных условиях успех любой организации зависит от её способности максимально эффективно управлять персоналом и использовать уже имеющиеся в её распоряжении ресурсы для достижения стоящих перед ней целей. От того, насколько эффективно поставлена работа по управлению персоналом предприятия в значительной степени зависит качество людских ресурсов и вкладов в достижение целей организации и качества производимой продукции или предоставляемых услуг.

В условиях рыночной экономики в России особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм и методов управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.

Системность работы по управлению персоналом гарантирует качество людских ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования.

Актуальность темы курсовой работы объясняется условиями жесткой конкуренции на рынке товаров и услуг, необходимого обеспечения конкурентоспособности фирмы, а важнейшая составляющая конкурентоспособности напрямую зависит и обеспечивается персоналом фирмы и системой управления персоналом.

Объект исследования – ООО «Росгосстрах».

Предмет исследования – организация труда и управление персоналом в организации.

Цель курсовой работы – проанализировать систему организации труда и управление персоналом в ООО «Росгосстрах» и предложить мероприятия по их совершенствованию.

В результате поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть понятие, цели и функции системы управления персоналом;
• рассмотреть сущность, задачи и принципы организации труда;
• изучить основные методы управления персоналом;
• изучить организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Росгосстрах»;
• проанализировать организацию труда и управления персоналом в организации;
• предложить мероприятия по повышению эффективности организации труда и управления персоналом на примере предприятия ООО «Росгосстрах».

Методологической базой исследования является комплексная система научных методов, использованных при изучении предмета исследования. Так, при анализе предмета исследования и формулировании по его результатам, выводов, использовались логический и системный методы, структурно-функциональный метод, аналитический, статистический и экономико-математический методы.

Теоретическую основу настоящего исследования составляют работы отечественных и зарубежных ученых, основные выводы и ключевые положения ученых, учебная литература, а также периодические издания по теме курсовой работы и интернет — источники.

Список литературы