Введение

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Выполнение хозяйственных задач во многом зависит от правильности применения организационных факторов, способствующих рациональному использованию трудовых ресурсов. Значительное место среди них занимает качество подбора и расстановки персонала как в производственной системе, так и в системе управления, от которого во многом зависит эффективность работы всей организации. Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно она использует находящиеся в ее распоряжении ресурсы.

В настоящее время подготовка высококвалифицированного персонала наиболее важна для государственной противопожарной службы МЧС.  Осуществление деятельности МЧС России в значительной степени зависят не только от рационального состава и состояния профессионального уровня персонала, но и от качества подготовки персонала в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

Способность современного руководителя правильно и эффективно решать задачи, которые ставит общественная практика, определяются его качествами. В настоящее время ставится вопрос не просто об улучшении работы с персоналом, а о серьезном обновлении всей кадровой политики. В конечном счете, от качества подбора и расстановки персонала зависит насколько четко, слаженно и напряженно работают трудовые коллективы.

Кадровая политика предполагает спокойную, вдумчивую работу во всей системе подбора, обучения и выдвижения персонала, совершенствования контроля за их деятельностью.

Все выше сказанное подтверждает, что выбранная тема актуальна на сегодняшний день.

Объект исследования – государственное казенное учреждение Брянской области «Брянский пожарно-спасательный центр».

Предмет исследования – процесс подбора и расстановки персонала в ГКУ Брянской области «Брянский пожарно-спасательный центр».

Цель выпускной квалификационной работы – проанализировать процесс подбора и расстановки персонала в ГКУ Брянской области «Брянский пожарно-спасательный центр» и предложить мероприятия по его совершенствованию.

В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть теоретико-методологические основы подбора и расстановки персонала в организации;
• проанализировать систему подбора и расстановки персонала на примере ГКУ «Брянский областной пожарно-спасательный центр»;
• предложить мероприятия по совершенствованию процесса подбора и расстановки персонала на примере ГКУ «Брянский областной пожарно-спасательный центр».

Теоретическую основу работы составили: учебная литература по вопросам  системы управления персонала в организации, характеристике структур управления, а также научные статьи и публикации зарубежных и отечественных авторов, таких как Р.З. Акбердин, О.С. Виханский, А.В. Игнатьева, А.К. Казанцев, А.Л. Кибанов, Э.М. Коротков, М.М. Максимцов, Наумов А.И.

Эмпирическую основу исследования составили статистические материалы, итоги, доклады и другие документы ГКУ Брянской области «Брянский пожарно-спасательный центр», а также  законодательство Российской Федерации Брянской области, публикации в научных журналах, центральной и местной периодической печати, монографии.

Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что предложенные в соответствии с выявленными приоритетными направлениями меры будут способствовать совершенствованию процесса подбора и расстановки персонала в ГКУ Брянской области «Брянский пожарно-спасательный центр», что в конечном итоге будет способствовать снижению текучести персонала в организации, а также обеспечит организацию квалифицированным и профессионально-подготовленным персоналом.

При написании выпускной квалификационной работы будут использоваться следующие основные методы исследования: аналитические, статистические, теоретико-множественные, структурно-логические,  графические, а также организационное  моделирование.

Выпускная квалификационная работа изложена на 93 страницах, содержит 12 таблицы, 20 рисунок и 1 приложение.

Список литературы