Недавно выполненные работы
Общий каталог работ
Бизнес-план
Дипломная работа
Доклад
Другое
Контрольная работа
Курсовая работа
Магистерская диссертация
Ответы на вопросы
Отчет по практике
Реферат
Решение задач
Сочинения
Статья
Творческая работа
Эссе
Сделай заказ прямо сейчас!
Курсовая работа
Тема: 19952 диагностика потребности в организационных изменениях
Предмет:
Страницы: 35 стр.
Стоимость: 1000 руб.
Дата публикации: 19.01.2018

Введение

Введение

 

Управление персоналом осуществляется на индивидуальном и организационном уровнях. Организационный уровень предполагает, что кадровая служба осуществляет общее руководство реализацией кадровой политики и выступает для руководителей и сотрудников как профессиональный консультант по кадровым вопросам.

Управленческая и консалтинговая деятельность включает принятие разнообразных управленческих решений, для разработки и обоснования которых необходимы научные данные, полученные в результате организационной диагностики. Организационная диагностика в отличие от индивидуальной диагностики не ограничивается сбором и анализом индивидуальных данных. Большее значение придается обобщению индивидуальных данных, выявлению проблем персонала в целом или отдельных его групп, а также причин этих проблем и прогнозированию их последствий.

Актуальность темы исследования заключается в том, что умение осуществлять организационную диагностику является важной компетенцией специалистов и менеджеров современных кадровых служб. В частности, навыки оргдиагностики нужны менеджерам по персоналу, менеджерам по обучению персонала, менеджерам по развитию персонала (развитию талантов), менеджерам по внутренним коммуникациям, HR–дженералистам. Навыки организационной диагностики необходимы также специалистам, занимающимся кадровым консалтингом и аудитом.

Объект исследования – организационные изменения.

Предмет исследования – организационная диагностика потребности в изменениях.

Цель курсовой работы – проанализировать систему организационной диагностики потребности в изменениях.

В результате поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

  • рассмотреть характеристику организационных изменений;
  • изучить уровень изменений;
  • рассмотреть особенности управление изменениями;
  • изучить диагностику потребности в изменениях;
  • рассмотреть методики диагностики изменений.

Теоретической и методической основой работы послужили научные разработки отечественных и зарубежных учёных, посвящённые тем или иным проблемам, рассматриваемым в работе, а именно, труды Соколовой  С.А., Широковой Г.В., Анискина Ю.П., Попова В.Н., Ярцевой И.М., Тихомировой О.Г., Коваленко Е. В., Ашмариной С.И., Мескон М., Дафт Р. и другие.

В качестве методов исследования были использованы такие как эвристические методы, сравнительные, метод научной литературы, метод системного анализа и исследования операций, статистический метод,  метод обобщений.

Структура работы состоит из введения, двух глав, которые включают параграфы, заключения, списка используемой литературы.

Список литературы

Список использованной литературы

 
  1. Андерсен, Б.  Бизнес процессы. Инструменты совершенствования /  Б.  Андерсен. – М.:  РИА «Стандарты и качество», 2015. – 272 с.
  2. Андреева, Т.Е. Управление персоналом в период изменений в российских компаниях: методики распространенные и результативные // Российский журнал менеджмента. – 2016. – №2. – С.27
  3. Ашмарина, С.И. Управление изменениями: система управления изменениями, моделирование процесса организационных изменений, технологии управления изменениями в организации, эффективность управления изменениями. / С.И. Ашмарина – М.: Рид групп, 2015. – 243 с.
  4. Виханский, О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Гардарики, 2016. – 288 с.
  5. Гаврина, С.С. Организационное развитие на основе формирования интеллектуального капитала // Вестник финансового университета. – 2015. – № 2. – С. 98–103.
  6. Глушаков, В.Е. Управление изменениями в бизнесе. / В.Е. Глушаков – М.: Дикта, 2015. – 232 с.
  7. Дафт, Р. Менеджмент. / пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2015 – 800 с.
  8. Друкер, Ф. Энциклопедия менеджмента / Под ред. ТА. Гуреш – М.: Вильямс, 2016. – 432 с.
  9. Коваленко, Е.В., Алимбаева, М.Н. Необходимость управления организационными изменениями в современном менеджменте // Научно–методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 415
  10. Куликов, П.М. Концепции готовности предприятий к организационным изменениям // Бизнесинформ. – 2016. –№ 6. – С.34
  11. Мартычян, Г.А. Причины сопротивления персонала организационным изменениям: взгляд менеджеров как агентов перемен // Организационная психология. – 2015. – № 1. – С. 22–33.
  12. Мескон, М. Основы менеджмента / Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. – М.: Дело, 2015. –704 с.
  13. Мильнер, Б. Концепция организационных изменений в современных компаниях // Проблемы теории и практики управления. – 2016. – № 1. – С.43
  14. Попов, В.Н. Системный анализ в менеджменте: учебное пособие / В.Н. Попов, В.С. Касьянов, И.П. Савченко. – М.: КноРус, 2015. – 302 с.
  15. Рамперсад, Х. Универсальная система показателей: как достигать результатов, сохраняя целостность. / Х. Рамперсад – М.: Альбина Бизнес Букс, 2016. – 334 с.
  16. Семенов, А.К., Набоков, В.И. Организационное поведение: учебник для бакалавров. / А.К. Семенов, В.И. Набоков – М.: Дашков и К, 2015. – 276 с.
  17. Соколова, С.А.  Организационные  изменения:  классификация  и  политика  изменений  //  Развитие  экономики региона:  взгляд  в  будущее:  материалы  III городской научно–практической конференции. – Волгоград: ВолгГАСУ, 2015. – С. 131.
  18. Тихомирова, О.Г. Менеджмент организации: теория, история, практика: учебное пособие / О.Г. Тихомирова, Б.А. Варламов. – М.: НИЦ ИНФРА–М, 2015. – 256 c.
  19. Управление корпоративными изменениями по критерию устойчивости: монография / Под ред. Ю. П. Анискина. – М.: Омега–Л, 2015. –404 с.
  20. Фламгольц, Э., Рэнд, И. Управление стратегическими изменениями от теории к практике. / Э. Фламгольц, И. Рэнд – М.: Эксмо, 2015. – 265 с.
  21. Халитова, И.В. Организационная готовность к изменениям: социально–управленческие механизмы и технология управления / И.В. Халитова – М.: Норма, 2016. – 243 с.
  22. Шермет, М.А. Управление изменениями. / М.А. Шермет – М.: Дело, 2015. – 335 с.
  23. Широкова, Г.В. Управление организационными изменениями / Г.В. Широкова – СПб.: Питер, 2015. – 224 с.
  24. Широкова, Г.В.Управление организационными изменениями: учеб. пособие / Г.В. Широкова – СПб.: Питер, 2015. – 432 с.
  25. Ярцева, И.М. Концептуальные положения системы управления организационными изменениями в организациях // Известия С.–Петерб. ун–та экономики и финансов. – 2015. – №2. – С.54
 

Эта работа Вам подошла?

Курсовая работа 19952 диагностика потребности в организационных изменениях Вам подошла? У наших авторов Вы можете заказать любую учебную работу по выгодным ценам. Оформите заказ и мы перезвоним Вам уже через минуту!
Сделать заказ