Содержание Введение 3 1.Сущность и значение психологического климата в коллективе 5 1.1 Коллектив и его функции 5 1.2 Сущность и особенности психологического климата в коллективе 8 1.3 Значение психологического климата в коллективе 11
2.1 Факторы, определяющие социально-психологический климат в коллективе 14 2.2 Структура социально-психологического климата 18 2.3 Общественное мнение и коллективное настроение как основа формирования социально-психологического климата 21 Заключение 29 Библиографический список 31
Актуальность темы состоит в том, что изучение уровня социально-психологического климата в коллективе является важным фактором в обеспечении эффективности работы коллектива, что в свою очередь имеет непосредственное влияние на достижение поставленных перед организацией целей.
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий роста производительности труда и качества выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации.
Социально-психологический климат является одной из важнейших характеристик трудового коллектива. Он складывается в процессе взаимодействия сотрудников и определяет все ее дальнейшее функционирование. Так, благоприятный социально-психологический климат повышает эффективность работы сотрудников, способствует их сплочению. В свою очередь, неблагоприятный социально-психологический климат снижает качество труда и понижает работоспособность коллектива в целом.
Качество социально-психологического климата в коллективе определяет отношение руководителя к своей организации и к каждому работнику в отдельности.Объектом курсовой работы является развитие карьеры.
Объектом курсовой работы является деятельность коллективе.
Предмет курсовой работы – содержание, проблемы и особенности формирования социально-психологического климата в коллективе.
Цель курсовой работы – провести исследования социально-психологического климата в коллективе, определить факторы, оказывающие на него влияние.
Поставленная цель будет решена посредством решения следующих задач:
— рассмотреть понятие коллектива и его функции;
— охарактеризовать сущность и особенности социально-психологического климата в коллективе;
— определить значение психологического климата в коллективе;
— проанализировать факторы, определяющие социально-психологический климат в коллективе;
— изучить структуру социально-психологического климата;
— определить общественное мнение и коллективное настроение как основа формирования социально-психологического климата.
Методы исследования: анализ научной литературы, компиляционный, методы интерпретации.