Недавно выполненные работы
Дипломная работа
Тема: Особенности профессиональной и соц.-психологической адаптации молодого специалиста (кардиологический диспанс)
Предмет:
Страницы: 85 стр.
Стоимость: 20000 руб.
Дата публикации: 04.10.2016

Содержание

ВВЕДЕНИЕ. 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ.. 5 1.1 Сущность, виды и цели адаптации персонала. 5 1.2 Профессиональная и социально – психологическая адаптация. 14 1.3 Нормативно – правовое регулирование адаптации и деятельности медицинских работников. 22 2 ПРОЦЕСС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ И СОЦИАЛЬНО – ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ В ГУЗ «БРЯНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КАРДИОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР». 32 2.1 Организационно – экономическая характеристика организации. 32 2.2 Оценка основных показателей, управления персоналом учреждения. 43 2.3 Анализ системы профессиональной и социально – психологической адаптации сотрудников организации. 55 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ГУЗ  «БРЯНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КАРДИОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР». 69 3.1 Направления совершенствования системы адаптации. 69 3.2 Оценка эффективности мероприятий по улучшению системы     адаптации  74 ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 79 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 82 ПРИЛОЖЕНИЯ   86

Введение

Процедуры адаптации персонала призваны облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Профессиональная и социально – психологическая адаптация выступает важным составным элементом системы подготовки кадров и является регулятором связи между системой образования и профессионализмом. Они призваны способствовать покрытию потребностей организации в рабочей силе в необходимом качественном и количественном отношении для повышения их прибыльности и конкурентоспособности.

Одной из проблем работы с персоналом в организации при привлечении кадров является управление трудовой адаптацией. В ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаимное приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение работника в новые профессиональные и социально-экономические условия труда.

Как правило, новичок в организации сталкивается с большим количеством трудностей, основная масса которых порождается именно отсутствием информации о порядке работы, месте расположения, особенностях коллег и т.д. То есть специальная процедура введения нового сотрудника в организацию может способствовать снятию большего количества проблем, возникающих в начале работы.

Кроме того, способы включения новых сотрудников в жизнь организации могут существенно активизировать творческий потенциал уже работающих сотрудников и усилить их включенность в корпоративную культуру организации.

Для руководителя же информация о том, как организован в его подразделении процесс адаптации новых работников, может многое сказать о степени развития коллектива, уровне его сплоченности и внутренней интеграции.

Специфика работы медицинских учреждений – высокий уровень ответственности, необходимость в обширных профессиональных знаниях, напряженный и продолжительный рабочий день, низкая оплата труда не только не способствует быстрому привыкания молодых сотрудников к деятельности учреждения, но напротив мешает данному процессу, что делает процесс адаптации в данных учреждениях очень значимым этапом деятельности.

Таким образом, тема исследования профессиональной и социально – психологической адаптации в учреждениях здравоохранения является очень актуальной.

Цель работы – изучить особенности профессиональной и социально – психологической адаптации в учреждениях здравоохранения.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

— изучить теоретические аспекты адаптации и деятельности работников здравоохранения;

— рассмотреть процесс профессиональной и социально — психологической адаптации в исследуемом учреждении;

— разработать рекомендации по повышению эффективности процесса адаптации в исследуемом учреждении и оценить эффективность данных рекомендаций.

Объектом исследования данной дипломной работы является государственное учреждение здравоохранения «Брянский областной кардиологический диспансер».

Предметом исследования является профессиональная и социально – психологическая адаптация.

При написании данной работы были использованы методы: монографический, графический, экономического анализа, табличный, сравнения.

Информационной базой выступают внутренняя документация организации, а также работы таких авторов как Базаров Т.Ю., Лукашевич В.В., Травин В.В., Цветаев В.М. и работы других авторов.

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (с изм. и доп. от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // СПС Консультант Плюс, 2009
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 30.12.2008 № 313-ФЗ) // СПС Консультант Плюс, 2009
  3. Этический Кодекс медицинской сестры России (принят Российской Ассоциацией медицинских сестер, 1997 г.)
  4. Приказ от 17 августа 2007 г. №2314-Пр/07 «О комитете по этике» // СПС Консультант Плюс, 2009
  5. Кодекс врачебной этики РФ (Одобрен Всероссийским Пироговским съездом врачей 7 июня 1997 г.
  6. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденные ВС РФ 22.07.1993 № 5487-1 (с изм. и доп. от 30.12.2008) // СПС Консультант Плюс, 2009
  7. Авдеев, В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. – М.: Финансы и статистика, 2007 – 352 с.
  8. Агеев, B.C., Базаров Т. Ю., Скворцов В. В. Методика составления соци­ально-психологической характеристики для аттестации кадров. — М.: МГУ, 2006.
  9. Адамчук, В. В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. / В.В. Адамчук, О.С. Ромашов, М. Е. Сороин. – М.: 2004 – 315 с.
  10. Андреева, Г.М. Социальная психология. — М.: Аспект Пресс, 2006.
  11. Базаров, Т.Ю. Технология центров оценки для государственных служа­щих. Проблемы конкурсного отбора. — М.: ИПК ГС, 2005.
  12. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом: Учебное пособие для экономических специальностей вузов / Н. П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П Ройш. .– 2-е изд. стер. Мн.: Интерпресссервис: Экоперспектива, 2007. – 352 с.
  13. Березин Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация че­ловека, М.: Юнити, 2007 – 247 с.
  14. Блинов, А.О. Искусство управления персоналом / А. О. Блинов, О. В. Василевская; Новая гуманитарная академия «Гелан», Институт управления и образовательных технологий. – М.: Гелан 2001. – 411 с.
  15. Бодди, Д. Основы менеджмента / Д. Бодди, Р. Пейтон – СПб.: Питер, 2007. – 416 с.
  16. Большаков, А.С. Современный менеджмент: теория и практика / А., с. Большаков, В. И. Михайлов – СПб.: Питер, 2007. – 416 с.
  17. Брауде, А., Ефименко О., Леонов И. Инвестиционный проект: управление мотивацией // Управление компанией, №1, 2004. с. 35.
  18. Веснин, В.Р. Менеджмент персонала / В. Р. Веснин – М.: Т. Д. «ЭЛИТ 2007», 2007. – 304 с.
  19. Гердиенко, Ю.Ф. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов / Ростов н/Д: изд-во «Феникс» - 2004. 352 с.
  20. Жуковский, И.Н. Система смены вознаграждения //Журнал Управление персоналом. – 2007. - № 2. с. 36.
  21. Захаров, Н. Л. «Загадка русской души», или особенности мотивации труда российского персонала // Журнал Управление персоналом. – 2004. - № 23. –, с. 35 – 37;2005. - № 1 - 2. –, с. 66 - 68.
  22. Карпов, А.В. Психология менеджмента / Учебное пособие для вузов А. В.Карпов. – М.: Гардарики, 2007 – 184 с.
  23. Кочеткова, А.И. Психологические основы современного управления персоналом / А. И. Кочеткова Финансовая академия при Правительстве РФ. – М.: Зерцало, 2006. – 384 с.
  24. Кузнецов П.С. Концепция социальной адаптации. Саратов, 2008 – 142 с.
  25. Лукашевич, В.В. Управление персоналом: Учебное пособие. / В. В.Лукашевич– 2-е изд. стер. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 255 с.
  26. Магура, М.И. Управление мотивацией персонала / М. И. Магура // Журнал Управление персоналом. – 2004. - № 17. –с. 52 - 55.
  27. Мазманова, В.В. Управление персоналом: Учебное пособие. 2-е изд., - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004, - 255 с.
  28. Макарова, И.К. Управление персоналом: Учебник. М.: Юриспруденция, 2005. – 304 с.
  29. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Е. В.Маслов – М.: инфра – М; Новосибирск: Изд-во НГА Э и У, 2001. – 312 с.
  30. Подобный, Д.Л. Мотивация для управления промышленным предприятием / Д. Л. Подобный // Журнал Управление персоналом. – 2004. - № 20. – с. 64 -65.
  31. Психология медицинского труда (Курс лекций): Учебное пособие. - Краснодар, Изд-во Ин-та им. Россинского, 2006. - 287 с.
  32. Розанова, В.А. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие – М.: Инфра – НГАЭ и У, 2005. – 400 с.
  33. Соколов, В.Н. Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда // Корпоративный менеджмент, №2, 2008., с. 18.
  34. Сомов, Л. Эффективная система оплаты труда – еще один шаг к успеху вашей фирмы / Л. Сомов // Журнал Управление персоналом. – 2004. - № 14. с. 36 - 39.
  35. Станкин, М. И. Психология управления: Практическое пособие – 2-е изд, перер. и доп. – М.: Бизнес-школа: Интел-синтез, 2007. – 344 с.
  36. Травин, В.В. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. / В. В. Травин, В. А. Дятлов – 4-е изд. – М.: Дело, 2005 – 264 с.
  37. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента: Практическое пособие – 3-е изд., исправ и допол. – М.: «Дело», 2001.- 336 с.
  38. Управление персоналом в организации / А. К. Саакин, П. Г. Зайцев, М. Н. Лошманова, Н. В. Дашева СПб.: Питер, 2001 – 176 с.
  39. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА – М.: 2007. - 638 с.
  40. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие для вузов / Под ред. А. А. Крылов, Ю. В. Прушникого. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 495 с.
  41. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина.– 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ЮНИТИ 2005. – 560 с.
  42. Управление человеческими ресурсами: психологические проблемы / Под ред. Ю. М. Забродина и Н. А. Носова – М.: 2004 – 180 с.
  43. Уткин, Э.А. Основы мотивационного менеджмента / Э. А. Уткин – М.: Ассоциации авторов и издателей «ТАНДЕМ». Изд-во ЭКМОС, 2007 – 352с.
  44. Цветаев, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В. М. Цветаев – СПб.: Питер, 2008 . – 192 с.
  45. Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов / Ю. А. Цыпкин – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 446 с.
  46. Шпалинский, В.В. Психология менеджмента: Учебное пособие / В. В. Шпалинский – М.: Изд-во КРАО – 2007 – 184 с.

Эта работа Вам подошла?

Дипломная работа Особенности профессиональной и соц.-психологической адаптации молодого специалиста (кардиологический диспанс) Вам подошла? У наших авторов Вы можете заказать любую учебную работу по выгодным ценам. Оформите заказ и мы перезвоним Вам уже через минуту!
Сделать заказ