Недавно выполненные работы
Дипломная работа
Тема: ОРГАНИЗАЦИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В УНИТАРНОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ «СВЕТЛОВСКАЯ ТЕПЛОСЕТЬ»
Предмет:
Страницы: 75 стр.
Стоимость: 4000 руб.
Дата публикации: 05.09.2017

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………….3                                                                                                              ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ………………………………….5 1.1.Понятие, функции и виды мотивации трудовой деятельности.………….5           1.2. Методы мотивации труда…………………………………………………10 1.3. Роль мотивации в управленческой деятельности………………………..13 1.4.Анализ стимулирования в системе мотивации персонала. Понятие стимулирования трудовой деятельности……………………………...……….…….17 ГЛАВА  2. ОРГАНИЗАЦИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В УНИТАРНОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ «СВЕТЛОВСКАЯ ТЕПЛОСЕТЬ»………………………...…………………………………………..….25                                                               2.1. Характеристика предприятия ………………………………………...…..25 2.2. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала……………..39 ГЛАВА  3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В УНИТАРНОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ «СВЕТЛОВСКАЯ ТЕПЛОСЕТЬ»………………………………………………………………………..61 3.1. Предложения по совершенствованию системы мотивации на Унитарном муниципальном предприятии «Светловская теплосеть»…………………………...61 3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий…65 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….……………..70 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………….…...……….73

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, проблема мотивации персонала на протяжении многих лет остается одной из самых важных в ряду проблем управления персоналом. Каждый руководитель стремится к тому, чтобы персонал работал более результативно. Готовность и желание персонала выполнять свою работу является одним из ключевых факторов успеха организации. Практика показывает, что механическое принуждение к труду не может дать высокого положительного результата. Вопреки воли и желанию человека от него нельзя добиться полной отдачи. Имея определенное расположение, желание и настроение, исходя из определенной системы ценностей, следуя определенным нормам и правилам поведения, человек персонифицирует каждую задачу.
Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Разработать эффективную систему форм и методов управления человеком можно, лишь зная то, что им движет, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий. Для этого необходимо знать, как возникают те или иные мотивы, как и каким способом мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
Повысить результативность труда можно через познание структуры мотивов и потребностей работников, через конкретные мероприятия по выражению им признания руководителем и по стимулированию на высокие результаты, через улучшение информационной структуры и структуры принятия решений посредством улучшения общения.
Результативность работников зависит не только от односторонних требований и поощрений, но и от взаимного внимания и партнерства.
Проблемы мотивации довольно часто имеют центральное значение в жизни организации. Сотрудники тогда мотивированы, когда приносят пользу организации с радостью, воодушевлением, готовностью выполнять задание, увлеченностью.
Все вышесказанное определило выбор темы настоящего исследования, его цели и задачи.
Цель работы – рассмотреть процесс мотивации трудовой деятельности на примере Унитарного муниципального предприятия «Светловская теплосеть».
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
— рассмотреть, усовершенствовать сущность и функции мотивации трудовой деятельности;
— охарактеризовать основные методы мотивации труда;
— определить взаимосвязь стимулирования и мотивации трудовой деятельности;
— произвести анализ мотивации и стимулирования персонала в Унитарном муниципальном предприятии «Светловская теплосеть»
Объектом исследования является Унитарное муниципальное предприятие «Светловская теплосеть».
Предметом исследования является система управления персоналом организации в современных условиях.
Информационную основу исследования составили работы отечественных и зарубежных специалистов в области экономики, психологии, социологии, менеджмента, изучения трудовых отношений и поведения людей, публикации специализированных журналов, электронные ресурсы сети Интернет по исследуемой теме.
Структура работы состоит из введения, трех разделов, библиографического списка , заключения и приложений.

Список литературы

"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) / Информационно-поисковая система «КонсультантПлюс».

  1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) / Информационно-поисковая система «КонсультантПлюс».
  2. Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 23.11.2015) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" / Информационно-поисковая система «КонсультантПлюс».
  3. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 30.12.2015) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016) / Информационно-поисковая система «КонсультантПлюс».
  4. Бердников, А. Система стимулирования труда, Кадровик. – 2013. - № 9. – 23-25с.
  5. Боковня, А. Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами: (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании / А.Е. Боковня. - Москва : Инфра-М, 2013. - 141с.
  6. Бурмистров, А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными / А.Бурмистров. Управление персоналом. – 2012.- №7. - 48-49с.
  7. Герчиков, В. И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала / Владимир Исакович Герчиков. – М.: ГУ ВШЭ, 2013. – 280 с.
  8. Дмитриева, В. Совершенствование системы мотивации работников, Человек и труд. - 2013. - № 2. - 38-39с.
  9. Жуковский, И. В. Методика развития мотивации, Управление персоналом. – 2013. - № 13. - 55-56с.
  10. Иванова, С. В. Мотивация на 100% / Светлана Васильевна Иванова. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2012. – 288 с.
  11. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы:,Учебое пособие для вузов / Е.П.Ильин. - СПб.: Питер, 2012. - 508с.
  12. Комаров, Е. И. Измерение мотивации и стимулирования "человека работающего", учебное пособие / Е.И. Комаров; Президент. прогр. подгот. упр. кадров, Акад. нар. хоз-ва при Правительстве Рос. Федерации, Фак. инновац.-технолог. бизнеса. - Москва : РИОР : ИНФРА-М, 2013. - 134 c.
  13. Магура, М. И. Секреты мотивации / М. И. Магура, М. Г. Курбатова. – М.: Управление персоналом, 2013. – 656 с.
  14. Одегов, Ю.Г. Мотивация персонала: учебное пособие. Практические задания (практикум) / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, С.Н. Апенько, А.И. Мерко. - Москва : Альфа-Пресс, 2012. - 633 с.
  15. Ричи, Ш. Управление мотивацией: учеб. пособ. для вузов / Ш. Ричи, П. Мартин ; пер. с англ, под ред. проф. Е. А. Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 399 с.
  16. Сладкевич, В. П. Мотивационный менеджмент, курс лекций / Владимир Петрович Сладкевич. – К.: МАУП, 2013. – 168 с.
  17. Соломанидина, Т. О. Управление мотивацией персонала (в таблицах, схемах, кейсах) / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2012. – 128 с.
  18. Травин, В. В. Мотивационный менеджмент, модуль III. учеб.-практич. пособ. / В. В. Травин, М. И. Магура, М. Б. Курбатова. – М.: Дело, 2012. – 96 с.
  19. Спивак, В.А. Управление персоналом, Под ред. В.А.Спивак. - М, 2013. – 354 с.
  20. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. - 2014. - № 1. - С.50 - 52.
  21. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации: учебное пособие. - М., 2013. - 152 с.
  22. Бачурин, А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист - 2014. - № 4. - С.28 - 31.
  23. Белкин, В. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита / Белкин В., Белкина Н.  - 2013. - № 7. - С.44 - 47.
  24. Бескинская Е. С чего начинается система управления персоналом // Мир связи. - 2012. - № 12. - С.7 - 8.
  25. Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. - М., 2013. - 159 с.
  26. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг. - 2012. - № 1. - С.88 - 101.
  27. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. - М., 2013. - 368 с.
  28. Богданов, Ю.Н. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества / Богданов Ю.Н., Зорин Ю.В., Шмонин Д.А., Ярыгин В.Т. - 2013. - № 11. - С.14 - 19.
  29. Соломанидина, Т. О. Управление мотивацией персонала ООО «Журнал «Управление персоналом», 2012. – 128 с.

Эта работа Вам подошла?

Дипломная работа ОРГАНИЗАЦИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В УНИТАРНОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ «СВЕТЛОВСКАЯ ТЕПЛОСЕТЬ» Вам подошла? У наших авторов Вы можете заказать любую учебную работу по выгодным ценам. Оформите заказ и мы перезвоним Вам уже через минуту!
Сделать заказ