ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………….3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ………………………………….5
1.1.Понятие, функции и виды мотивации трудовой деятельности.………….5 1.2. Методы мотивации труда…………………………………………………10
1.3. Роль мотивации в управленческой деятельности………………………..13
1.4.Анализ стимулирования в системе мотивации персонала. Понятие стимулирования трудовой деятельности……………………………...……….…….17
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В УНИТАРНОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ «СВЕТЛОВСКАЯ ТЕПЛОСЕТЬ»………………………...…………………………………………..….25
2.1. Характеристика предприятия ………………………………………...…..25
2.2. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала……………..39
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В УНИТАРНОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ «СВЕТЛОВСКАЯ ТЕПЛОСЕТЬ»………………………………………………………………………..61
3.1. Предложения по совершенствованию системы мотивации на Унитарном муниципальном предприятии «Светловская теплосеть»…………………………...61
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий…65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….……………..70БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………….…...……….73
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, проблема мотивации персонала на протяжении многих лет остается одной из самых важных в ряду проблем управления персоналом. Каждый руководитель стремится к тому, чтобы персонал работал более результативно. Готовность и желание персонала выполнять свою работу является одним из ключевых факторов успеха организации. Практика показывает, что механическое принуждение к труду не может дать высокого положительного результата. Вопреки воли и желанию человека от него нельзя добиться полной отдачи. Имея определенное расположение, желание и настроение, исходя из определенной системы ценностей, следуя определенным нормам и правилам поведения, человек персонифицирует каждую задачу.
Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Разработать эффективную систему форм и методов управления человеком можно, лишь зная то, что им движет, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий. Для этого необходимо знать, как возникают те или иные мотивы, как и каким способом мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
Повысить результативность труда можно через познание структуры мотивов и потребностей работников, через конкретные мероприятия по выражению им признания руководителем и по стимулированию на высокие результаты, через улучшение информационной структуры и структуры принятия решений посредством улучшения общения.
Результативность работников зависит не только от односторонних требований и поощрений, но и от взаимного внимания и партнерства.
Проблемы мотивации довольно часто имеют центральное значение в жизни организации. Сотрудники тогда мотивированы, когда приносят пользу организации с радостью, воодушевлением, готовностью выполнять задание, увлеченностью.
Все вышесказанное определило выбор темы настоящего исследования, его цели и задачи.
Цель работы – рассмотреть процесс мотивации трудовой деятельности на примере Унитарного муниципального предприятия «Светловская теплосеть».
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
— рассмотреть, усовершенствовать сущность и функции мотивации трудовой деятельности;
— охарактеризовать основные методы мотивации труда;
— определить взаимосвязь стимулирования и мотивации трудовой деятельности;
— произвести анализ мотивации и стимулирования персонала в Унитарном муниципальном предприятии «Светловская теплосеть»
Объектом исследования является Унитарное муниципальное предприятие «Светловская теплосеть».
Предметом исследования является система управления персоналом организации в современных условиях.
Информационную основу исследования составили работы отечественных и зарубежных специалистов в области экономики, психологии, социологии, менеджмента, изучения трудовых отношений и поведения людей, публикации специализированных журналов, электронные ресурсы сети Интернет по исследуемой теме.
Структура работы состоит из введения, трех разделов, библиографического списка , заключения и приложений.
Список литературы
Эта работа Вам подошла?
Дипломная работа ОРГАНИЗАЦИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В УНИТАРНОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ «СВЕТЛОВСКАЯ ТЕПЛОСЕТЬ» Вам подошла?
У наших авторов Вы можете заказать любую
учебную работу по выгодным ценам. Оформите заказ и мы перезвоним
Вам уже через минуту!
Общий каталог работ
Дипломная работа 
