Недавно выполненные работы
Общий каталог работ
Бизнес-план
Дипломная работа
Доклад
Другое
Контрольная работа
Курсовая работа
Магистерская диссертация
Ответы на вопросы
Отчет по практике
Реферат
Решение задач
Сочинения
Статья
Творческая работа
Эссе
Сделай заказ прямо сейчас!
Курсовая работа
Тема: Мотивация трудовой деятельности
Предмет:
Страницы: 29 стр.
Стоимость: 500 руб.
Дата публикации: 17.10.2016

Введение

Современные предприятия вынуждены адаптироваться к условиям рыночных отношений и конкуренции. Поэтому факторы, определяющие успех на рынке, одновременно являются факторами выживания организации. Каждый из них связан с деятельностью сотрудников предприятия.

Критическими факторами успеха, то есть теми, без которых он практически невозможен, являются развитие персонала, его эффективная деятельность и квалификация; сильные и надежные партнеры; ориентация на клиента; себестоимость продукции; быстрота поставок и др.

Глобальная цель управления персоналом состоит в формировании, развитии и реализации с наибольшей эффективностью кадрового потенциала организации. Это означает улучшение работы каждого сотрудника с тем, чтобы он оптимальным образом наращивал и использовал свой трудовой и творческий потенциал и благодаря этому содействовал достижению целей предприятия, а также поддерживал деятельность других сотрудников в этом направлении.

Четкая организационная структура, определенность прав и обязанностей сотрудников, отлаженные каналы распространения информации и т. д. — все это необходимая основа эффективности деятельности коллектива. Однако решающее влияние на успешность организации оказывает трудовое поведение ее сотрудников.

Результативность сотрудников обеспечивается их мотивацией. Мотивация – ключевая задача управления персоналом, для успешного решения которой сотрудник должен отожествлять себя с результатами своей работы. Этим и объясняется актуальность данной темы.

Мотивация трудовой деятельности — совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.

Типы мотивации труда — классификация мотивов труда на основе иерархии значимых потребностей человека: интересная работа, возможность самореализации, самостоятельность, квалификация, заработок-достаток, общение и т.д.

Целью курсовой работы является рассмотрение теоретических основ мотивации трудовой деятельности.

Объектом курсовой работы является трудовая деятельность.

В курсовой работе использовались следующие методы: организационный, классификационный, графический, синтетический и другие.

Список литературы

  1. Баринов, Б.А., Корпоративная культура организации в России/ Б.А. Баринов, Л.В. Макаров// Менеджмент в России и зарубежом. – 2002. - №2 – С.15-20
  2. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: Учеб. пособие / Беляцкий Н. П., Велесько С. Е., Ройш П. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 2006. – 320 с.
  3. Гоулман, Даниэль. «Директор информационной службы»/ Гоулман Даниэль// Как мотивировать персонал в эпоху перемен. – 2009.- №3 – С.23-25
  4. Егоршин, А. П. Управление персоналом/ А.П. Егошин. – Новгород: Издательство «Март»,2008. – 238 с.
  5. Епифанцев, С. Н Социология и психология управления / С.Н. Епифанцев. – Ростов-на-Дону: Феникс,2007. – 203 с.
  6. Иванов, В. Н. Основы социального управления/ В.Н. Иванов, В.И. Пойрушев, А.Г. Гладышев.– М.: ЮристЪ,2007. – 314 с.
  7. Иванцевич, Дж. М. Человеческие ресурсы управления/ Дж.М. Иванцевич, А.А. Лобанов. – М.: Гардарике,2007. – 315 с.
  8. Кнорринг, А. И. Теория, практика и искусство управления/ А.И. Кнорринг. – М.: Де-ло,2007. – 199 с.
  9. Льютенс Ф. Организационное поведение. М.: Инфра-М, 2007. – 480 с.
  10. Маслов, Е. В. Управление персоналом/ Е.В. Маслов. – Новосибирск: Рассвет,2008. – 309 с.
  11. Мескон Н. Основы менеджмента/ Н.Мескон, М. Альберт, Ф. Хедуори.– М.: Дело,2008. – 426 с.
  12. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2006. – 304 с.: ил. – (Серия «Практика менеджмента»).
  13. Переверзнев, М.П. Менеджмент: Учебник/ М.П. Переверзневю – М.: ИНФРА – М, 2006. – 288с.
  14. Рабочая книга практического психолога: Пособие для специалистов, работающих с персоналом / Под ред. А. А. Бодалева, А. А. Дергача, Л. Г. Лаптева. М.: Изд-во Института психотерапии, 2005. – 230 с.
  15. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 304 с. – (Высшее образование).
  16. Толочек В. А. Современная психология труда: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2005. – 479 с.: ил. – (Серия»Учебное пособие»).
  17. Травин В. В. Основы кадрового менеджмента/ В.В. Травин. – М.: Высшая школа,2008. – 362 с.
  18. Тугускина, Г.Н. ЖурналУправление развитием персонала / Г.Н. Тугускина// Интеллектуальный капитал – прорывной фактор экономики. – 2008. - №22 – С.19-20
  19. Управление персоналом В.Поляков, И.Дудник Мотивация персонала в условиях кризиса № 5, 2009.
  20. Управление персоналом. В.Фомин Любая мотивация - как правило, не материальная №8, 2009.
  21. Шапиро С.А. Мотивация. – Издат-во Гроссмедиа, 2008. – 224 с.
  22. Шекшня, С. В. Управление персоналом в современных организациях/ С.В. Шекшеня. – М.: ЮристЪ, 2008. – 268 с.
 

Эта работа Вам подошла?

Курсовая работа Мотивация трудовой деятельности Вам подошла? У наших авторов Вы можете заказать любую учебную работу по выгодным ценам. Оформите заказ и мы перезвоним Вам уже через минуту!
Сделать заказ