Современные предприятия вынуждены адаптироваться к условиям рыночных отношений и конкуренции. Поэтому факторы, определяющие успех на рынке, одновременно являются факторами выживания организации. Каждый из них связан с деятельностью сотрудников предприятия.
Критическими факторами успеха, то есть теми, без которых он практически невозможен, являются развитие персонала, его эффективная деятельность и квалификация; сильные и надежные партнеры; ориентация на клиента; себестоимость продукции; быстрота поставок и др.
Глобальная цель управления персоналом состоит в формировании, развитии и реализации с наибольшей эффективностью кадрового потенциала организации. Это означает улучшение работы каждого сотрудника с тем, чтобы он оптимальным образом наращивал и использовал свой трудовой и творческий потенциал и благодаря этому содействовал достижению целей предприятия, а также поддерживал деятельность других сотрудников в этом направлении.
Четкая организационная структура, определенность прав и обязанностей сотрудников, отлаженные каналы распространения информации и т. д. — все это необходимая основа эффективности деятельности коллектива. Однако решающее влияние на успешность организации оказывает трудовое поведение ее сотрудников.
Результативность сотрудников обеспечивается их мотивацией. Мотивация – ключевая задача управления персоналом, для успешного решения которой сотрудник должен отожествлять себя с результатами своей работы. Этим и объясняется актуальность данной темы.
Мотивация трудовой деятельности — совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.
Типы мотивации труда — классификация мотивов труда на основе иерархии значимых потребностей человека: интересная работа, возможность самореализации, самостоятельность, квалификация, заработок-достаток, общение и т.д.
Целью курсовой работы является рассмотрение теоретических основ мотивации трудовой деятельности.
Объектом курсовой работы является трудовая деятельность.
В курсовой работе использовались следующие методы: организационный, классификационный, графический, синтетический и другие.