Недавно выполненные работы
Курсовая работа
Тема: Использование результатов аттестации для управления персоналом
Предмет:
Страницы: 40 стр.
Стоимость: 1000 руб.
Дата публикации: 11.11.2016

Введение

Актуальность темы исследования. В условиях нестабильности рыночной экономики аттестация персонала приобретает особый смысл. В период кризиса и минимизации затрат на персонал сокращаются социальные пакеты, заработная плата, происходят массовые сокращения работников, каждый сотрудник рассматривается как единица для инвестирования финансового капитала. Для того чтобы правильно разместить капиталовложения, важно четкое представление о возможностях каждого представителя компании. В условиях кризиса особенно важным для компании становится сохранение наиболее эффективных сотрудников.

Аттестация персонала, являясь важным элементом кадровой работы, стимулирует развитие творческой активности и инициативы работников, что особенно важно в современных условиях. Грамотно проведенная аттестация положительно влияет на все стороны деятельности руководителей и специалистов. Работа, связанная с организацией и проведением аттестации, позволяет более глубоко изучить кадры, улучшить их подбор, расстановку и использование. Проведение аттестации персонала позволяет получить и формализовать комплексную информацию о работнике.

Аттестация персонала положительно сказывается на мотивации сотрудников, их профессиональном развитии и росте, а также дает руководителям более глубокое понимание значения и ценности работников, влияет на принятие обоснованных решений в отношении вознаграждения, продвижения, увольнения и развития сотрудников.

Объект исследования – ООО «Мебель Плюс».

Предмет исследования – аттестация персонала в организации.

Цель курсовой работы – использование результатов аттестации для управления персоналом в ООО «Мебель Плюс».

В результате поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

  • рассмотреть теоретические основы аттестации персонала в организации;
  • проанализировать результаты аттестации для управления персоналом на примере ООО «Мебель Плюс»;
  • предложить мероприятия по совершенствованию процесса аттестации персонала на примере ООО «Мебель Плюс».

Теоретико–методологической основой исследования являются теоретические подходы, содержащиеся в работах отечественных и зарубежных исследователей: М. Армстронг, П. Друкер, Б. Хигир, М.А. Хьюзлид, Т.Ю. Базаров, Е.А. Борисова, А. Журавлев, А.Я. Кибанов, Т. Кузьмина, С. Сидоркина.

Эмпирическую основу исследования составили статистические материалы, итоги, доклады, а также документы ООО «Мебель Плюс».

При написании работы использованы законодательство Российской Федерации, субъектов Федерации, публикации в научных журналах, центральной и местной периодической печати, монографии.

Методика исследования данной темы включает в себя: анализ литературы, связанной с изучением проблем аттестации, анализ нормативно–правовой базы Российской Федерации по данному вопросу, ситуационный и системный подход, применение логического, сравнительного, структурного и функционального анализа источников.

Структура работы включается в себя введение, три главы, которые содержат по два параграфа, заключение, библиографический список и приложения.

Список литературы

  1. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник / М. Армстронг. – СПб.: Питер, 2015. – 832 с.
  2. Аттестация персонала: что и как? // Отдел кадров коммерческой организации. – 2014. – № 11. – С.45–65
  3. Базаров, Т.Ю. Социально–психологические методы и технологии управления персоналом организации. / Т.Ю. Базаров – М.: Норма, 2014. – 45 с.
  4. Безручко, П. Актуальные проблемы управления персоналом и пути их решения // Корпоративная культура. – 2015. – №01 (13). – С. 9–12.
  5. Борисова, Е.А. Оценка и аттестация персонала. / Е.А. Борисова – СПб.: Питер, 2014. – 545 с.
  6. Верещагина, Л.С. О содержании организационно–экономического механизма управления промышленным предприятием // Вестник Саратовского государственного социально–экономического университета. – 2015. – № 2. – С. 60–63.
  7. Друкер, П. Эффективное управление. / П. Друкер – М., 2014. – 167 с.
  8. Журавлев, А., Павлова, Е., Шлычков, А. Субъективность руководителя и скрытые возможности аттестации персонала // Консультант директора. – 2013 – № 22. – С. 21.
  9. Закалюжная, Н.В. Аттестация как одна из форм определения квалификации работников //Законодательство и экономика. – №4(240). – 2013. – С.75–76.
  10. Калачева, С.А. Аттестация. / С.А. Калачева – М.: Норма, 2014. – 554 с.
  11. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учеб. пособие. / А.Я. Кибанов – М.: КНОРУС, 2015. – 358 с.
  12. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: регламентация труда. / А.Я. Кибанов, Г.А. МаменЗаде, Т.А. Родкина – М.: Норма, 2014. – 269 с.
  13. Корпоративный менеджмент: Справочник для профессионалов / Под ред. И. И. Мазура. – М.: Омега–Л, 2013. – 1077 с.
  14. Красовская, Л.С. Механизм управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. – №4. – С. 101–107.
  15. Кузнецова, М.И. Мотивация деятельности. / М.И. Кузнецова – СПб.: Питер, 2014. – 301 с.
  16. Кузьмина, Т. Непростой путь аттестации персонала // Служба кадров и персонал. – 2014. – №3. – С. 18–22.
  17. Леденева, Е. Трудовой потенциал как экономическая категория // Человек и труд. – 2015. – №1. – С. 29–30.
  18. Малиновский, П. Методы оценки персонала. / П. Малиновский – М.: Инфа–М, 2014. – 197 с.
  19. Пугачев, В.П. Оптимизация состава персонала // Справочник кадровика. – 2015. – №1. – С. 120–127.
  20. Сидоркина, С. Оценка персонала – выбери нужный метод // Справочник по управлению персоналом. – 2014. – № 8. – С. 48–53.
  21. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: Норма, 2014. – 638 с.
  22. Хигир, Б.Ю. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала. / Б.Ю. Хигир – М.: Инфа–М, 2013. – 448 с.
  23. Хьюзлид, М.А. Измерение результативности работы HR–департамента. Люди, стратегия и производительность. / М.А. Хьюзлид, Д. Ульрих, Б.И. Беккер – М., 2015. – С. 304.
  24. Черемушкинский, П. В. Теория и практика управления. / П.В. Черемушкинский – М.: Дело, 2013. – 344 с.
  25. Шарыгина, А. Построение системы управления персоналом // Управление человеческим потенциалом. – 2016. – № 4. – С. 322–335.

Эта работа Вам подошла?

Курсовая работа Использование результатов аттестации для управления персоналом Вам подошла? У наших авторов Вы можете заказать любую учебную работу по выгодным ценам. Оформите заказ и мы перезвоним Вам уже через минуту!
Сделать заказ