Введение

В настоящее время, для динамично развивающиеся отрасли российской экономики, отличаются высоким уровнем конкуренции. На сегодняшний день решающим фактором конкурентной борьбы становится не только степень технической оснащенности предприятия или профессионализм работников, но и способность руководства организации осуществлять эффективное управления процессами. Одним из инструментов, позволяющих сформировать стройную и «прозрачную» систему управления компанией, является менеджмент.

Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации.

В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.

Мотивация — это процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов его коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации.

Таким образом, и потребности, и мотивация большинства работников нуждаются в дальнейшем изучении и систематизации, а следовательно, тема данной курсовой работы является актуальной на текущий момент.

Целью данной курсовой работы является изучение мотивации.

Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

— изучить общее понятие мотивации;

— рассмотреть существующие виды мотивации;

— рассмотреть каково влияние мотивации на человека;

— определить стадии мотивационного процесса и его сущность;

— провести сравнение существующих взглядов на мотивационный процесс и оценить их актуальность;

— изучить систему методов мотивации.

Методами, применяемыми при написании курсовой работы послужили: монографический, графический, табличный.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав и заключения.

Во введении проведено обоснование актуальности исследования. Первая глава курсовой работы содержит теоретические аспекты мотивации, во второй главе данной работы проведен анализ существующих взглядов на мотивацию и их сравнение, также в данном разделе изучены методы мотивации. Заключение содержит основные положения и выводы.

При написании курсовой работы использовались учебники, учебные пособия, полный перечень используемых источников представлен в конце курсовой работы.

Список литературы