Введение

На современном этапе развития промышленного производства, когда происходят коренные изменения в экономических отношениях всех участников и субъектов хозяйствования, необходима адекватная рыночной экономике стратегия стимулирования и вознаграждения персонала.

Но поиск оптимального механизма реализации творческого потенциала работников натыкается на новые организационные и экономические условия, которые сегодня имеют свои особенности. Прежде всего, это связано с появлением новых мотивационных факторов рыночного направления, появлением отношений собственности, акционерного капитала. Вот поэтому вознаграждение и стимулирование нуждается в целостной системе, которая бы связывала все побудительные мотивы к высокоэффективному труду на производстве.

Заработная плата является основным мотивационным фактором повышения эффективности труда. В России в мотивационной связи заработной платы и усилий работника не может выступать в полной мере производительность труда, поскольку сила мотивации зависит от уровня и динамики покупательской способности заработной платы. На предприятиях стран с рыночной экономикой применяются различные материальные стимулы, это не только премии, но и надбавки за производительность.

Решение методологических проблем планирования заработной платы предполагает овладение его методическими основами, выбор форм и методов планирования, в соответствующей специфике предприятий.

Актуальность курсовой работы состоит в том, что в настоящее время предприниматели сталкиваются с проблемой формирования и планирования фонда заработной платы. В современных условиях растет потребность в более актуальной информации, и, следовательно, появляется необходимость в ликвидации незнания и неумения правильно сформировать фонд заработной платы.

Объект исследования – ООО «Мир мебель».

Предмет исследования – организация заработной платы работников.

Цель курсовой работы – проанализировать процесс организации заработной платы работников на примере предприятия ООО «Мир мебель», а также предложить мероприятия по ее совершенствованию.

В результате поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• изучить понятие и экономическую сущность заработной платы работников;
• рассмотреть основные формы и системы оплаты труда;
• изучить инструменты организации заработной платы на предприятии и их оценку;
• проанализировать финансово-хозяйственную деятельности и организацию заработной платы на предприятии ООО «Мир мебель»;
• предложить мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии ООО «Мир мебель».

В ходе решения поставленных задач предусматривается применение различных методов исследования: балансовый метод; метод построения аналитических таблиц; сравнительный анализ; графический и монографический методы; горизонтальный анализ баланса; вертикальный анализ баланса; метод финансовых коэффициентов.

Теоретической базой исследования послужили нормативные и законодательные акты, монографический материал, работы известных ученых: М.И. Баканова, В.В. Бочарова, А.М. Ковалевой, Н.В. Колчиной, Н.Ф. Самсоновой, Г.В. Савицкой, Е.С. Стояновой, А.Д. Шеремета.

Информационную основу работы составили статистическая и бухгалтерская отчетность предприятия ООО «Мир мебель» за 2012-2014 гг., трудовое законодательство, кадровая документация предприятия.

Список литературы