На современном этапе развития промышленного производства, когда происходят коренные изменения в экономических отношениях всех участников и субъектов хозяйствования, необходима адекватная рыночной экономике стратегия стимулирования и вознаграждения персонала.
Но поиск оптимального механизма реализации творческого потенциала работников натыкается на новые организационные и экономические условия, которые сегодня имеют свои особенности. Прежде всего, это связано с появлением новых мотивационных факторов рыночного направления, появлением отношений собственности, акционерного капитала. Вот поэтому вознаграждение и стимулирование нуждается в целостной системе, которая бы связывала все побудительные мотивы к высокоэффективному труду на производстве.
Заработная плата является основным мотивационным фактором повышения эффективности труда. В России в мотивационной связи заработной платы и усилий работника не может выступать в полной мере производительность труда, поскольку сила мотивации зависит от уровня и динамики покупательской способности заработной платы. На предприятиях стран с рыночной экономикой применяются различные материальные стимулы, это не только премии, но и надбавки за производительность.
Решение методологических проблем планирования заработной платы предполагает овладение его методическими основами, выбор форм и методов планирования, в соответствующей специфике предприятий.
Актуальность курсовой работы состоит в том, что в настоящее время предприниматели сталкиваются с проблемой формирования и планирования фонда заработной платы. В современных условиях растет потребность в более актуальной информации, и, следовательно, появляется необходимость в ликвидации незнания и неумения правильно сформировать фонд заработной платы.
Объект исследования – ООО «Мир мебель».
Предмет исследования – организация заработной платы работников.
Цель курсовой работы – проанализировать процесс организации заработной платы работников на примере предприятия ООО «Мир мебель», а также предложить мероприятия по ее совершенствованию.
В результате поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
В ходе решения поставленных задач предусматривается применение различных методов исследования: балансовый метод; метод построения аналитических таблиц; сравнительный анализ; графический и монографический методы; горизонтальный анализ баланса; вертикальный анализ баланса; метод финансовых коэффициентов.
Теоретической базой исследования послужили нормативные и законодательные акты, монографический материал, работы известных ученых: М.И. Баканова, В.В. Бочарова, А.М. Ковалевой, Н.В. Колчиной, Н.Ф. Самсоновой, Г.В. Савицкой, Е.С. Стояновой, А.Д. Шеремета.
Информационную основу работы составили статистическая и бухгалтерская отчетность предприятия ООО «Мир мебель» за 2012-2014 гг., трудовое законодательство, кадровая документация предприятия.